Không rõ hình thức tiền công trọn gói mà anh chị đề cập ở đây là gì?
Tuy nhiên, hợp đồng này được xác định là hợp đồng lao động; do đó về nguyên tắc, quyền lợi của người lao động vẫn phải đảm bảo theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012.
Người sử dụng lao động vẫn phải bố trí Ngày nghỉ phép năm cho người lao động theo quy định tại Điều 111 BLLĐ 2012.
Về khoản tiền tàu xe, Khoản 2 Điều 113 Bộ luật lao động quy định như sau: Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận. Đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường.
Nếu người lao động không nghỉ hết ngày phép thì phải thanh toán tiền phép theo quy định tại Điều 114 BLLĐ 2012.
Do đó nội dung thỏa ước lao động tập thể quy định như vậy là chưa phù hợp. Theo quy định tại Điều 73 Bộ luật lao động 2012: "Nội dung thoả ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật."
Theo đó, nội dung thỏa ước lao động tập thể là sự thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động nhưng phải thực hiện đúng theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 về chế độ nghỉ hằng năm cũng như tiền tàu xe.
