Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH đã quy định tiền lương đóng BHXH gồm:
- Mức lương;
- Phụ cấp lương;
- Các khoản bổ sung khác nếu có.
Và theo quy định tại Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
"Điều 4. Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động
Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP bao gồm:
1. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
..."
Do đó, nếu trả lương khoán thì vẫn phải "ghi mức lương tính theo thời gian để xác định lương khoán", trên cơ sở đó xác định mức đóng BHXH.
Nếu chị khoán chung 1 khoản tiền thì cơ quan BHXH sẽ không xác định được bên chị quy định khoản tiền nào đóng BHXH, khoản nào không đóng.
Và lưu ý HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc, không thể khoán cho người lao động tự đi đóng.
