Có đúng từ 07/2025, đóng thừa năm BHXH bắt buộc có thể nghỉ hưu sớm? Trường hợp nào người lao động nghỉ hưu sớm mà không bị trừ lương hưu? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây.
(1) Có đúng từ 07/2025, đóng thừa năm BHXH bắt buộc có thể nghỉ hưu sớm?
Căn cứ Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực thi hành từ 01/7/2025) quy định mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được tính như sau:
- Lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH quy định tại Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
- Lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tương ứng 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%. Trường hợp có thời gian đóng từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.
Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng là người lao động thuộc một số nghề, công việc đặc biệt đặc thù trong LLVT nhân dân do Chính phủ quy định. Nguồn kinh phí thực hiện từ NSNN.
Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được tính như quy định nêu trên, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.
Việc tính mức lương hưu hằng tháng của người đủ điều kiện hưởng lương hưu mà có thời gian đóng theo quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên nhưng có thời gian đóng ở Việt Nam dưới 15 năm thì mỗi năm đóng trong thời gian này được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo quy định.
Bên cạnh đó, tại Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu như sau:
- Lao động nam có thời gian đóng BHXH cao hơn 35 năm, lao động nữ cao hơn 30 năm thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp 01 lần.
- Mức hưởng trợ cấp 01 lần cho mỗi năm đóng cao hơn quy định nêu trên bằng 0,5 lần của mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng BHXH quy định tại Điều 104 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho mỗi năm đóng cao hơn đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Trường hợp đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định mà tiếp tục đóng BHXH thì mức trợ cấp sẽ bằng 02 lần của mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng BHXH quy định tại Điều 104 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho mỗi năm đóng cao hơn số năm quy định tại khoản 1 Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 kể từ sau thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật đến thời điểm nghỉ hưu.
Từ những quy định nêu trên, có thể thấy, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 không có quy định về trường hợp người lao động đóng thừa năm BHXH bắt buộc thì sẽ được nghỉ hưu sớm mà người nghỉ hưu nếu có số năm đóng BHXH bắt buộc thừa thì sẽ được hưởng trợ cấp một lần theo quy định như đã nêu trên.
(2) Trường hợp nào người lao động nghỉ hưu sớm mà không bị trừ lương hưu?
Căn cứ Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định có về những trường hợp người lao động nghỉ hưu sớm mà không bị trừ lương hưu như sau:
- Có đủ 15 năm làm việc tại các vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0.7 trở lên trước 01/01/2021.
- Có độ tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với độ tuổi nghỉ hưu theo quy định và có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.
- Bị nhiễm HIV do rủi ro nghề nghiệp khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
Như vậy, từ 01/7/2025 vẫn giữ nguyên 03 trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm mà không bị trừ lương hưu như hiện nay.
Lưu ý: Người lao động nêu trên không bao gồm cán bộ công chức, viên chức.
