Trả lời:
Chào anh/chị, về trường hợp của anh/chị, tôi xin chia sẻ quan điểm như sau:
Thứ nhất, về thời gian làm việc bình thường
Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thời gờ làm việc bình thường như sau:
“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.”
Như thông tin anh/chị cung cấp, người lao động làm việc từ 8h30 đến 18h với thời gian là 11h30 phút. Việc sắp xếp ca làm việc như thế này là không đúng với Điều 105 Bộ Luật lao động năm 2019.
Thứ hai, về việc làm thêm giờ
Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về việc làm thêm giờ như sau:
“1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.”
Trong trường hợp của anh/chị, người lao động làm thêm giờ đến 4h sáng hôm sau, do đó, thời gian làm việc sau 18h đến 4h sáng hôm sau được xem là thời gian làm thêm giờ. Pháp luật cũng quy định mỗi ngày tổng thời gian làm việc bình thường và làm thêm giờ không được quá 12 giờ trong 1 ngày. Đối chiếu với trường hợp của anh/chị thì thời gian làm thêm của ngày đầu tiên đã quá thời gian quy định, vi phạm quy định pháp luật về lao động. Tuy vi phạm nhưng đơn vị vẫn phải chi trả đầy đủ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động cho khoảng thời gian từ 18h cho đến 0h sáng.
Thời gian làm việc từ 0h sáng đến 4h sáng hôm sau sẽ tính vào thời gian làm việc của ngày hôm sau, do khoảng thời gian này nằm ngoài thời gian làm việc bình thường nên sẽ được xem là khoảng thời gian làm thêm giờ. Tổng thời gian làm việc bình thường và làm thêm giờ của ngày hôm sau vẫn sẽ đảm bảo được quy định tại Điều 107 trên nên ngày hôm sau sẽ không vi phạm pháp luật lao động.
Về vấn đề nghỉ ngày hôm sau cũng sẽ không áp dụng cho trường hợp của anh/chị khi quy định nghỉ chuyển ca chỉ áp dụng khi người lao động làm việc theo ca, anh/chị sắp xếp hai ca liên tiếp cho người lao động thì cần đảm bảo thời gian giữa hai ca theo Điều 110 Bộ Luật lao động 2019.
Tóm lại, dựa theo tình huống của bạn cung cấp, đơn vị chỉ có sai trong việc bố trí làm thêm giờ quá số thời gian được phép. Đơn vị sẽ phải chi trả tiền lương làm thêm giờ cho khoảng thời gian từ 18h tối hôm trước đến 4h sáng hôm sau. Hôm sau có thể đi làm bình thường theo khung giờ từ 8h30 đến 18h.
