Chi phí lương theo hợp đồng khoán có được đưa vào chi phí hợp lý?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có quy định cụ thể về việc nộp BHXH cho người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng áp dụng từ 1/1/2016. Riêng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng bắt đầu đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018. Với mô hình hoạt động của bên mình là công ty cổ phần có 50% vốn nhà nước, với 2 nghành nghề chủ yếu là: xây dựng nhà dân dụng công trình và sản xuất hàng mạ trong lò mạ nhúng - điện phân. Hàng tháng, có phát sinh tiền lương nhân công của khối công nhân từ 2 loại hình hoạt động sản xuất kinh doanh này. Tuy nhiên, nếu áp dụng đúng luật thì chi phí BHXH của doanh nghiệp mình là rất lớn. Với mục đích tiết giảm tối đa mọi rủi ro trong quá trình hạch toán kế toán với nguyên tắc thận trọng, mình có câu hỏi như sau: Với khối xây dựng công trình: Chỉ còn 1 phương án an toàn duy nhất cho doanh nghiệp mình là Công ty sẽ ký hợp đồng giao khoán - khoán gọn công việc về chi phí nhân công cho 1 cán bộ - thường là Chỉ huy trưởng của công trình đó. Có trách nhiệm hoàn thiện và lấy hóa đơn nhân công về cho Cty mình từ chi cục thuế và phần thuế phát sinh người đó sẽ phải nộp cho chi cục thuế là: 1tr tiền thuế môn bài + 5% tiền thuế GTGT + 2% tiền thuế TNCN (với loại hình dịch vụ xây dựng không bao thầu nguyên vật liệu - Đã được quy định cụ thể tại Thông tư 92/2015/TT-BTC áp dụng từ ngày 30/07/2015). Vậy, thông tin mình đọc được từ văn bản luật này, đúng hay sai? và mình có thể áp dụng để thông báo hình thức ký khoán trách nhiệm cho cán bộ như thế này được hay không? Mong các thành viên hỗ trợ giúp mình, chân thành cảm ơn!

 

Theo quy định tại điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC sửa đổi, bổ sung điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC:

 

"1. Trừ các khoản chi không được trừ nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

 

a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

 

b) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.

 

c) Khoản chi nếu có hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.

 

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thực hiện theo quy định của các văn bản pháp luật về thuế giá trị gia tăng."

 

Đối với khoản chi phí nhân công chị nêu thì thực tiễn thực hiện theo hợp đồng thuê khoán là phổ biến. Trường hợp này bên chị ký hợp đồng dịch vụ trong hoạt động xây dựng với cá nhân nếu cá nhân đó đáp ứng được yêu cầu về năng lực theo quy định của pháp luật xây dựng (ví dụ: hợp đồng thi công, lắp đặt) để cá nhân này tự thuê mướn nhân công thực hiện cho bên chị. Cá nhân này liên hệ cơ quan thuế để mua hóa đơn cấp cho bên chị. Bên chị căn cứ theo hợp đồng, hóa đơn, chứng từ thanh toán để xác định chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Cá nhân cung cấp dịch vụ trong hoạt động xây dựng thì nộp thuế theo quy định tại Thông tư 92/2015/TT-BTC mà chị nêu.