Về nguyên tắc, thì “tiền thưởng” vẫn phải chịu thuế TNCN anh/chị nhé. Cụ thể, điểm đ.4 khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC Hướng dẫn Luật thuế thu nhập cá nhân và Nghị định 65/2013/NĐ-CP do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành có quy định:
“Điều 2. Các khoản thu nhập chịu thuế
Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
…
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
…
e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:
…”.
Về nguyên tắc, thì “tiền chi hỗ trợ trang phục” trong định mức pháp luật quy định (không vượt quá 5.000.000 đồng/người/năm) thì không phải chị thuế TNCN. Nhưng lưu ý, “quỹ khen thưởng phúc lợi” được sử dụng để chi “khen thưởng” cho người lao động chứ không được trích “lung tung” cho các hoạt động như chi trang phục như vậy được đâu ạ. Do đó, nếu kế toán làm không khéo, thì mọi khoản chi trích từ quỹ khen thưởng phúc lợi pháp luật sẽ nhìn nhận nói là khoản tiền thưởng, mà tiền thưởng phải chịu thuế TNCN đó anh/chị nhé.
