dungtv.ttc viết:
Chúng tôi là dây chuyền sản xuất 3 ca liên tục không dừng SX để nghỉ ngày lễ, tết, chủ nhật mà người lao động phải nghỉ luân phiên thay thế, vậy nếu tôi đi làm ngày lễ 30/4 thì có thuộc đối tượng được trả lương thêm giờ ngày lễ không. Hiện Công ty tôi không áp dụng mà chỉ hỗ trợ thêm 100% tiền lương, lý do NSDLĐ đưa ra là: làm việc 3 ca trong dây chuyền khép kín đã trả trong đơn giá tiền lương SP với mức giao khoán sản lượng cho 01 tháng hoặc 01 năm kế hoạch do vậy không thể xác định được đi làm ngày lễ 30/4 là làm thêm giờ.
Cứ theo Luật thôi bạn.
30/4 là Lễ do nhà nước quy định chứ ko phải Cty bạn tự ý được. (Ngày nghỉ tuần thì Cty có thể quy định, ko nhất thiết là Chủ Nhật)
Vì vậy, nếu đi làm ngày 30/4 coi như là làm thêm vào ngày Lễ:
Tiền lương làm thêm = tiền lương được hưởng trên mỗi sản phẩm x số sản phẩm làm ra trong giờ làm thêm x 300%.
Tham khảo Luật:
Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Cập nhật bởi Target_locked ngày 07/05/2015 09:17:01 CH
