Cách ghi mức lương trong hợp đồng hợp lý

Kính gửi anh chị!

Em muốn hỏi, tiền lương thỏa thuận với người lao động là 10.000.000 (đã bao gồm đóng BHXH), để phù hợp em chia nhỏ và ghi trong hợp đồng như vậy có được không ạ?

- Lương không cạnh tranh: 3.000.000 đồng/tháng/26 ngày công

- Lương công việc: được xét trả theo kết quả kinh doanh hàng tháng

- Lương khoán, làm thêm giờ: Theo quy chế Công ty và quy định của Nhà nước

- Các khoản phụ cấp khác: Thực hiện theo quy định của Công ty và thỏa thuận kèm theo (nếu có) với người lao động. Trường hợp theo thỏa thuận sẽ được áp dụng khi có Quyết định của công ty.

- Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp: Tiền lương đã bao gồm tiền đóng BHYT, BHTN, BHXH.

Thực tế người lao đông vẫn nhận gần10.000.000 đồng (sau khi trừ tiền đóng BHXH)

Kính mong anh chị tư vấn giúp em.

Xin chân thành cảm ơn

Cảm ơn bạn đã chia sẻ

Tuy nhiên cho mình thắc mắc chút

1. Lương không cạnh tranh để ràng buộc người lao động trong thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ. Nếu không ghi lương không cạnh tranh, bạn tư vấn giúp mình ghi tên lương như thế nào để phù hợp hơn nhé.

2. Người lao động ngoài hưởng lương không cạnh tranh còn được hưởng lương công việc nên tổng lương chắc chắn hơn 4.258.600 (lương vùng 1) và đây là thỏa thuận tự nguyện nên đâu có ràng buộc lương phải ghi ít nhất bằng 4.258.600, quy định của pháp luật là tổng lương trong hợp đồng lao động mới ít nhât bằng 4.258.600...bạn xem giúp lại mình có đúng không nhé?

3. Lương bhxh, bên mình vẫn đóng là 4.258.600. Việc nộp phí BHXH bên mình thỏa thuận đã trả trong lương thì theo quy định cũng không có sai, mình vẫn khai báo bhxh, chỉ có trong bảng lương sẽ trừ trực tiếp 32% của người lao động vì lương thỏa thuận đã chi bhxh rồi, nên công ty không phải chi nưa. Rất mong bạn tư vấn thêm giúp mình, chân thành cảm ơn nhiều!