Các khoản phụ cấp theo lương?

#564703   11/12/2020

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

NguyenNhatTuan Luật sư quốc tế Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:17/11/2009 Tổng số bài viết (10496) Số điểm: 58159 Cảm ơn: 1 Được cảm ơn 4572 lần

Chào bạn. Trong quan hệ hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động thì pháp luật không quy định cụ thể vấn đề phụ cấp phải tính như thế nào? căn cứ vào đâu để tính mà hoàn toàn do hai bên tự thương lượng, thỏa thuận dựa vào hợp đồng lao động, ngày công, quy chế tính toán nội bộ của công ty...Như vậy, nến giữa hai bên thỏa thuận một khoản phụ cấp là 500k/tháng thì được hiểu rằng người lao động phải đảm bảo làm đầy đủ ngày công trong tháng thì mới được hưởng trọn khoản phụ cấp 500k trong tháng, còn nếu làm không đủ ngày công thì công ty có quyền tính khoản phụ cấp này tương ứng với ngày công thực tế của bạn. Như vậy, dù đứng ở bất cứ khía cạnh nào thì bạn cũng sẽ nhận thấy nếu làm không đủ ngày công trong tháng mà vẫn hưởng khoản phù cấp đủ là bấ công so với những lao động làm đủ ngày công. Đây là vấn đề tất yêu và hết sức bình thường. Thân mến Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699 Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com nguyennhattuan040671@gmail.com Các lĩnh vực, công việc đảm nhận: - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật; - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận... - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác... Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

Báo quản trị |