Bồi hoàn phí đào tạo đối với viên chức

Chào bạn! Dựa vào những thông tin mà bạn đã cung cấp tôi có một vài góp ý như sau:

          Thứ nhất, về việc áp dụng thông tư nghị định giải quyết thủ tục bồi hoàn

          Khi áp dụng luật để giải quyết việc bồi hoàn phí đào tạo thì cần sử dụng luật tại thời điểm xin nghỉ việc, không phải dùng luật ở thời điểm đi học . Vì thời gian bạn xin nghỉ việc là vào tháng 4/2015 nên việc bồi hoàn phí đào tạo được xác định theo thông tư 15/2012/TT-BNV.

          Thứ hai, về cách tính thời gian

          Theo quy định tại điều 35 Luật viên chức 2010 thì thời gian đào tạo được tính vào thời gian làm việc liên tục

           Điều 35. Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng

           1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

           2. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.

           3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.

          Như vậy thời gian thời gian bác sỹ này đi học CKII có đc tính vào thời gian công tác liên tục để trừ vào thời gian cam kết làm việc ít nhất 7 năm của để giảm trừ tiền bồi hoàn.

          Hiện nay do thông tin bạn cung cấp còn hạn chế để có được câu trả lời chính xác hơn bạn nên liên hệ trực tiếp với chúng tôi để cung cấp thêm những thông tin cụ thể, cũng như trao đổi để tìm ra phương án tốt nhất.

                                                              Chuyên viên tư vấn Nguyễn Thu Hồng