Ngày 29/3/2023 Bộ Y tế vừa có Công văn 1713/BYT-VPB1 năm 2023 về việc trả lời đề nghị cử tri sau Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV.
Theo đó, để khắc phục tình trạng tiền lương viên chức, cán bộ y tế địa phương thì sắp tới Bộ sẽ có chính sách để thu hút nhân viên y tế; cải cách chế độ tiền lương, phụ cấp cho cán bộ y tế cơ sở đế cán bộ y tế cơ sở yên tâm công tác như sau:
Nguyên nhân nhân viên y tế công lập đã xin nghỉ việc, chuyển công tác
(1) Do áp lực/khối lượng công việc tăng cao dẫn đến tình trạng quá tải, đặc biệt trong giai đoạn dịch COV1D-19 bùng phát.
- Nhân viên y tế làm việc với cường độ cao, khối lượng công việc lớn và thời gian kéo dài, hâu như không có ngày nghi.
- Môi trường làm việc nguy hiểm, có nguy cơ lây nhiễm, mắc bệnh cao, thậm chí ảnh hưởng tính mạng đã tác động sâu sắc đến tâm lý, động lực làm việc của nhân viên y tế.
(2) Do tiền lương và chế độ phụ cấp tại cơ sở y tế công lập thấp.
Chính sách thu hút nhân viên y tế chưa đủ mạnh, chưa thực sự tạo được động lực để giữ chân cán bộ y tế và tạo sức hút để đội ngũ cán bộ viên chức y tế có trình độ và năng lực tham gia làm việc tại địa phương, nhất là tại vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế khó khăn.
Chương trình học tập, đào tạo phức tạp kéo dài chi phí cao anh hướng đen hiệu quả thu hút sinh viên đăng ký theo học ngành y.
Đồng thời, giá dịch vụ y tế cho người có thẻ bảo hiểm y tê thấp chưa tính đủ yếu tố cấu thành, nên nguồn thu sự nghiệp thấp. Sức hút về lương, môi trường làm việc của hệ thống các bệnh viện, phòng khám tư nhân.
(3) Môi trường làm việc nhiều áp lực, cơ sở vật chất kém
Môi trường và điều kiện làm việc nhiều áp lực, thiếu điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị, máy móc, thuốc để phục vụ nhiệm vụ chuyên môn, làm hạn chế phát huy trình độ, năng lực, chuyên môn của cán bộ y tế.
Biện pháp khắc phục tình trạng nhân lực y tế đang giảm
Để khắc phục tình trạng trên, Bộ Y tế đã trình Chính phủ ban hành Nghị định 05/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 56/2011/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập, trong đỏ áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề 100% đối với viên chức làm chuyên môn y tế dự phòng, y tế cơ sở.
Bên cạnh đó, đề nghị Ban Chỉ đạo Trung ương cải cách tiền lương quan tâm tới chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ ngành y tế khi thực hiện chế độ tiền lương mới.
Đồng thời Bộ Y tế nghiên cứu xây dựng quy định về tính đúng tính đủ giá dịch vụ y tế, đảm bảo nguồn lực tự chủ hoạt động của các bệnh viện công lập. Chú trọng công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực y tế.
Ưu tiên giáo dục, đào tạo, tuyển dụng và sử dụng nhân lực y tế cho các chuyên khoa khó tuyên và vùng khó khăn, y te các tuyến huyện, tuyến xã. Tổ chức hình thức đối trực tiếp giữa các cấp chính quyền, địa phương/chuyên ngành (y tế, lao động, bảo hiểm, công đoàn...).
Lãnh đạo cơ sở khám chữa bệnh và NLĐ để kịp thời quan tâm nắm bắt, giải quyết những tâm tư, nguyện vọng chính đáng của NLĐ; thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng, kịp thời biểu dương những tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến có thành tích xuất sắc về công tác chuyên môn, tăng cường công tác tuyên truyền vận động cán bộ ngành y gắn bó với ngành.
