Với cuộc sống hiện đại ngày nay, những quan niệm lạc hậu, quan nhiệm trọng nam khinh nữ, phân biệt giới đã dần bị phá bỏ khi các quy định pháp luật về chính sách bình đẳng giới được tuyên truyền, phổ biến rộng rãi trong đời sống nhân dân.
Tuy nhiên, vần còn đâu đó những hình ảnh phân biệt giới, thường thấy khá phổ biến trong lĩnh vực lao động, chúng ta dễ dàng bắt gặp những thông tin tuyển dụng ưu tiên tuyển dụng lao động theo một giới tính nhất định, chỉ tuyển dụng lao động trong một độ tuổi, chỉ đào tạo cho lao động nam không đào tạo an toàn cho lao động nữ,…
Ngoài những công việc nặng nhọc bắt buộc phải lựa chọn lao động, thì vẫn có nhiều người lao động vẫn còn phân biệt lựa chọn lao động theo giới tính, theo tuổi tác. Trong quá trình làm việc, cùng một công việc nhưng có sự phân biệt về mức lương, chế độ đãi ngộ, phụ cấp, quá trình thăng tiến cũng có sự phân biệt về giới.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Bộ luật lao động 2019 hành vi phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.
Tại Điều 13 Luật đình đẳng giới 2006 quy định bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động
Đối với người sử dụng lao động có vi vi phạm bình đẳng giới liên quan đến lao động sẽ bị xử phạt từ cảnh cáo đến phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng tùy thuộc vào từng hành vi vi phạm theo quy định tại Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới.
