Chào bạn longdo1003, câu hỏi của bạn là một tình huống thực tế cho vấn đề "Nghĩa vụ bàn giao công việc khi nghỉ việc"
Về vấn đề này, nói thật, Bộ luật lao động 2012 không có quy định cụ thể về vấn đề này, cũng chẳng có văn bản hướng dẫn để giải quyết, do vậy, nhiều trường hợp người sử dụng lao động hoặc người lao động lúng túng trong việc áp dụng.
Căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động 2012:
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
Như vậy, nếu bạn không bàn giao công việc cho người sử dụng lao động như là nghĩa vụ của mình thì bạn có thể bị người sử dụng lao động khởi kiện vì vi phạm nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Ngược lại, vì lý do này, người sử dụng lao động không trả lương và các khoản liên quan BHXH, BHYT...cho bạn thì bạn cũng có quyền khởi kiện họ vì vi phạm nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động.
Vài dòng trao đổi với bạn.
