Chào bạn, trường hợp của bạn mình có một số thông tin gửi bạn tham khảo như sau:
Theo Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về danh mục 20 công việc được thực hiện cho thuê lại lao động bao gồm: Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký; Thư ký/Trợ lý hành chính; Lễ tân; Hướng dẫn du lịch; Hỗ trợ bán hàng; Hỗ trợ dự án; Lập trình hệ thống máy sản xuất.; Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông; Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất; Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy; Biên tập tài liệu; Vệ sĩ/Bảo vệ; Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại; Xử lý các vấn đề tài chính, thuế; Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô; Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất; Lái xe; Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển; Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí; Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.
=> Theo đó, công việc bảo trì sân golf không thuộc công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Do đó, không thể sử dụng người lao động qua dịch vụ cho thuê lại lao động để thực hiện công việc bảo trì sân golf.
Ngoài ra, công việc bảo trì sân golf không nằm trong danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định tại Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH. Do đó, công việc bảo trì sân golf không phải là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
