Từ 01/7/2024, đề xuất không bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, tăng lương cơ sở 30% từ 1,8 lên 2,34 triệu đồng/tháng. Vậy bảng lương quân đội sẽ có thay đổi như thế nào?
Từ 01/7, bảng lương sĩ quan Quân đội thay đổi thế nào?
Bảng lương sĩ quan Quân đội theo cấp bậc quân hàm được thực hiện theo Mục 1 Bảng 6 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Hiện mức lương của sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam được tính theo công thức:
Mức lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng.
Trong đó:
Mức lương cơ sở hiện hành là 1,8 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức lương của sĩ quan Quân đội từ ngày 01/7/2024 sẽ tăng so với quy định hiện hành, cụ thể:
Xem thêm bài viết: Tăng mức hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH từ 1/7/2024
Tăng mức hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH từ 1/7/2024
Bảng lương giáo viên khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng
Bảng lương công an theo cấp bậc quân hàm tính trên mức lương cơ sở mới
Tổng hợp các chế độ tăng theo khi nâng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng
|
Cấp bậc quân hàm
|
Hệ số lương
|
Mức lương đến 30/6/2024
(Đơn vị: VNĐ)
|
Mức lương từ 01/7/2024
(Đơn vị: VNĐ)
|
|
Đại tướng
|
10,40
|
18.720.000
|
24.336.000
|
|
Thượng tướng
|
9,80
|
17.640.000
|
22.932.000
|
|
Trung tướng
|
9,20
|
16.560.000
|
21.528.000
|
|
Thiếu tướng
|
8,60
|
15.480.000
|
20.124.000
|
|
Đại tá
|
8,00
|
14.400.000
|
18.720.000
|
|
Thượng tá
|
7,30
|
13.140.000
|
17.082.000
|
|
Trung tá
|
6,60
|
11.880.000
|
15.444.000
|
|
Thiếu tá
|
6,00
|
10.800.000
|
14.040.000
|
|
Đại úy
|
5,40
|
9.720.000
|
12.636.000
|
|
Thượng úy
|
5,00
|
9.000.000
|
11.700.000
|
|
Trung úy
|
4,60
|
8.280.000
|
10.764.000
|
|
Thiếu úy
|
4,20
|
7.560.000
|
9.828.000
|
Lưu ý: Bên cạnh mức lương hưởng hằng tháng, sĩ quan Quân đội nhân dân cũng được hưởng phụ cấp thâm niên (tính theo mức lương hiện hưởng và thời gian phục vụ tại ngũ) cộng với phụ cấp công vụ và phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
Từ ngày 01/7, chưa đủ điều kiện bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương
Chính phủ đề xuất thực hiện 4/6 nội dung cải cách tiền lương khu vực công của Nghị quyết số 2 đã rõ, đủ điều kiện thực hiện. Còn 2/6 nội dung cải cách tiền lương khu vực công chưa thực hiện gồm: Các bảng lương mới (bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương) và cơ cấu lại, sắp xếp thành 9 chế độ phụ cấp mới.
Cụ thể, Chính phủ đề xuất trong thời gian chưa đủ điều kiện bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, cho thực hiện giải pháp tăng lương khu vực công từ ngày 1/7/2024.
Theo tính toán của Bộ Tài chính khi thực hiện đủ các nội dung cải cách tiền lương khu vực công theo Nghị quyết 27-NQ/TW thì mức tăng tổng quỹ lương (không bao gồm tiền thưởng) của cán bộ, công chức, viên chức là 30,6%.
Đây là mức tăng cao nhất từ trước đến nay, góp phần cải thiện đời sống người hưởng lương và các đối tượng hưởng chế độ phụ cấp, trợ cấp và các chính sách hỗ trợ gắn với mức lương cơ sở.
Theo tính toán của Bộ Tài chính, tổng nhu cầu kinh phí điều chỉnh lương cơ sở tăng 30%, thực hiện tiền thưởng 10% quỹ lương cơ bản, điều chỉnh lương hưu và trợ cấp lũy kế 3 năm 2024 - 2026 tăng thêm là 913,3 nghìn tỷ đồng. Với số tiền này, Chính phủ bảo đảm đủ nguồn để thực hiện.
Xem thêm bài viết: Tăng lương cơ sở 30% từ 1,8 lên 2,34 triệu đồng từ 01/7/2024
Tăng mức hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH từ 1/7/2024
Bảng lương giáo viên khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng
Bảng lương công an theo cấp bậc quân hàm tính trên mức lương cơ sở mới
