Xin chào bạn !
Nội dung bạn hỏi mình xin chia xẻ như sau:
a) Căn cứ điều 23 BLLĐ năm 2012 thì khi giao kết hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu:Trong đó có mục c: Công việc và địa điểm làm việc.Như vậy anh H điều chuyển nơi làm việc chứ không phải điều chuyển công việc 2 ý nầy hoàn toàn khấc nhau.
Và căn cứ khoản 3 điều 4 nghị địn 05/2015. Nếu người lao động đồng ý điều chuyển nơi làm việc, thì phải sữa đổi bổ sung bằng việc ký phụ lục hợp đồng , hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, điều quan trọng là phải có sự đồng ý của người lao động.
b) Căn cứ khoản 3, điều 126 BLLĐ năm 2012 qui định : Người lao động sẽ bị sa thãi khi tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.Như vậy anh H bị sa thãi là đúng, tuy nhiên đó là điều kiện cần, còn điều kiện đủ là thủ tục xử lý kỷ luật sa thãi phải đúng trình tự:
Căn cứ điều 30 nghị định 05/2015/NĐ-CP:
1-Người xử dụng lao động gởi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỹ luật lao động cho BCH Công đoàn cơ sỡ ít nhất 05 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.
2- Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có đây đủ thành phần tham dự được thông báo theo khoản 1 điều nầy.Trường hợp người xử dụng lao động đã thông báo 03 lần bằng văn bản mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người xử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động..
3- Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp.Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp qui định tại khoản 1 điều nầy và người lập biên bản.Trường hợp một trong các thành phần tham dự cuộc họp không ký biên bản phải ghi rõ lý do.
Như vậy việc sa thãi anh H vi phạm trình tự và thủ tục .
c) Phần nầy co 2 ý : ý 1:Người lao động bị tai nạn giao thông trong khoản thời gian cần thiết để trở về sau giờ làm việc và trên tuyến đường thường xuyên đi từ nơi thường trú hoặc tạm trú đến nơi làm việc thì được coi là tai nạn lao động nếu người lao động tham gia bảo hiểm tai nam lao đông, bệnh nghề nghiệp. Ý 2: Khi bị công ty xử lý kỷ luật sa thải anh H sẽ được hưởng các quyền lợi sau:Công ty phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho những ngày anh H đi làm đúng qui định từ 7 đến 30 ngày kể từ ngày anh H nhận được quyết định sa thãi; phải hoàn thành các thủ tục trả sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác mà công ty đã giữ của anh H.Nếu anh H chưa nghĩ hằng năm hoặc chưa nghĩ hết số ngày nghĩ hằng năm thi anh H sẽ được công ty thanh toán tiền lương bằng tiền những ngày chưa nghĩ.
d) Tòa án sẽ là nơi giải quyết về tranh chấp kỷ luật sa thải lao động
Đây là một số ý kiến, mong sẽ giải đáp được thắc mắc của bạn.
Nếu bạn cần thêm thì mail cho mình : leducchieu@gmail.com
Chào thân ái
