Chào bạn,
Dựa trên các thông tin bạn cung cấp thì Luật sư có ý kiến như sau:
Trường hợp này, nếu như công ty cử bạn đi đào tạo từ nguồn kinh phí của công ty và có ký kết hợp đồng đào tạo nghề, trong hợp đồng đào tạo nghề có quy định thời hạn cam kết làm việc và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo khi không hoàn thành cam kết thì khi bạn vi phạm công ty có quyền yêu cầu bạn hoàn trả chi phí đào tạo.
Khi các bên có phát sinh tranh chấp về vấn đề hoàn trả chi phí đào tạo thì công ty có quyền thực hiện khởi kiện vụ án tại Tòa án. Nếu xác định đây là tranh chấp lao động thì thời hiệu khởi kiện chỉ là 1 năm từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp (công ty) cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Hết thời hiệu này nếu công ty khởi kiện và bạn có yêu cầu Tóa án áp dụng thời hiệu thì Tòa án sẽ đình chỉ giải quyết vụ án theo Điều 217 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.
Tuy nhiên, vì chưa xem xét được hồ sơ, hợp đồng ký kết giữa các bên nên chưa thể khẳng định hoàn toàn trường hợp này là tranh chấp lao động hay chỉ là tranh chấp dân sự về hợp đồng, nếu là tranh chấp dân sự thì thời hiệu khởi kiện là 03 năm từ ngày người có quyền yêu cầu (công ty) biết hoặc phải biết quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm.
Để được đánh giá cụ thể hơn bạn cần tìm đến các văn phòng luật sư, trình bày rõ sự việc, kèm theo các hồ sơ, tài liệu liên quan.
Thông tin trao đổi cùng bạn!
