Xin chào Luật sư,
Tôi có tình huống pháp lý vướng mắc, rất mong Luật sư hỗ trợ giải đáp:
Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở GTVT tỉnh.
Tháng 7/2013, cơ quan tôi có ký hợp đồng lao động với ông A, thời hạn hợp đồng 36 tháng (7/2013-7/2016).
Đến năm 2016, UBND tỉnh có quyết định cử ông A đi đào tạo thạc sĩ tại nước ngoài bằng nguồn kinh phí ngân sách tỉnh. UBND tỉnh có giao Sở Nội vụ ký kết hợp đồng đào tạo với ông A. Trong hợp đồng đào tạo có điều khoản (ông A được bảo lưu biên chế tại cơ quan, được hưởng lương, BHXH, BHYT và các chế độ khác theo quy định hiện hành. Trường hợp ông A không thực hiện sự phân công công tác sau khi về nước hoặc thực hiện không đủ thời gian cam kết 12 năm thì ông A phải bồi thường kinh phí đào tạo bằng 03 lần kinh phí mà nhà nước đã chi trả cho ông A đi học).
Sau thời gian đi học, đến tháng 3/2019 ông A về nước, được cơ quan bố trí công tác theo đúng hợp đồng đào tạo. Đồng thời, tháng 6/2019 cơ quan cũng đã lập thủ tục tuyển dụng đặc cách viên chức cho ông A theo quy định, nhưng ông A chưa ký hợp đồng làm việc.
Tuy nhiên, đến tháng 12/2019, ông A làm đơn xin nghỉ việc. Sau khi nhận đơn, cơ quan tôi có văn bản báo cáo Sở Nội vụ tỉnh về trường hợp này; Sở Nội vụ có văn bản đề nghị cơ quan tôi chưa xem xét giải quyết đơn thôi việc của ông A, chỉ giải quyết thôi việc sau khi ông A hoàn thành nộp tiền đền bù chi phí đào tạo cho tỉnh.
Căn cứ ý kiến của Sở Nội vụ, cơ quan tôi có biên bản làm việc với ông A, đề nghị ông tiếp tục làm việc cho đến khi giải quyết xong việc đền bù chi phí đào tạo cho nhà nước xong thì cơ quan sẽ cho nghỉ việc theo nguyện vọng.
Đến tháng 01/2020, ông A có đơn thông báo đơn phương nghỉ việc, và tự bỏ việc cho đến nay (và ông A chưa bồi thường kinh phí đào tạo cho tỉnh).
Đến nay, ông A quay về cơ quan nộp đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc, có nguyện vọng tiếp tục làm việc tại cơ quan tôi. Sở Nội vụ yêu cầu cơ quan tôi tiếp tục bố trí công tác cho ông A tiếp tục thực hiện theo hợp đồng đào tạo giữa Sở Nội vụ và ông A.
Tôi xin nhờ Luật sư tư vấn giúp, trong trường hợp này:
Nếu cơ quan tôi không đồng ý ký hợp đồng làm việc với ông A với lý do năm 2019 đã có dự thảo hợp đồng làm việc nhưng ông không ký, tự bỏ việc, vi phạm quy chế làm việc cơ quan, vi phạm những điều viên chức không được làm, vi phạm hợp đồng đào tạo,… (hợp đồng lao động năm 2013 không còn hiệu lực) có được không, có rủi ro pháp lý gì không?
Xin cảm ơn Luật sư.
