Tôi hiện tại đang làm việc và ký hợp đồng lao động dài hạn cho một công ty xây dựng của Nhà nước. Song trong vài năm qua do tình hình công ty làm ăn thua lỗ cụ thể là trong gần 6 tháng qua người lao động chúng tôi chưa nhận được bất kể một khoản lương hay tạm ứng nào từ phía công ty, BHXH mới đóng đến quý I/2008, nợ lương 3 tháng (T12/2008 và T1, 2/2009) vẫn chưa quyết toán.
Do Nhà máy chúng tôi hưởng lương khoán công ty giao xong có những tháng chúng tôi nhận lương khoán dưới mức lương cơ bản rất nhiều (tổng lương tháng 400.000 đến 500.000d và có tháng lương còn âm).
Hiện tại công ty không còn khả năng duy trì Nhà máy và chắc chắn trong thời gian tới sẽ chuyển đổi (chúng tôi đã làm kiểm kê đánh giá toàn bộ tài sản Nhà máy từ 5/6/2010). Nhà máy thực tế đã ngừng hoạt động 1/2010, đến nay công ty vẫn chưa thanh toán lương, chưa bố trí công việc cho người lao động. Chúng tôi vô cùng bức xúc và đã có rất nhiều người lao động chán quá nghỉ việc và chưa được giải quyết thủ tục bảo hiểm.
Vậy tôi rất kính mong được Quý luật sư tư vấn giúp tôi.
1.Trường hợp công ty tôi không bố trí được công việc và cho người lao động nghỉ việc thì có được không? Nếu nghỉ người lao động được hưởng những quyền lợi gì?
2. Với tất cả các thông tin tôi cung cấp trên là sự thật có bằng chứng và bảng lương theo kèm chúng tôi có thể kiện công ty chúng tôi về vấn đề cụ thể gì? Cách thức tiến hành khởi kiện và khả năng thắng kiện đến đâu.
Chân thành cảm ơn Quý luật sư! ![]()
