Chào em!
Với thông tin em cung cấp Luật sư có thể trả lời em như sau:
Quan hệ pháp luật lao động giữa em với doanh nghiệp đó hiện tại đang là Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do vậy nếu hai bên gồm: Doanh nghiệp và người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải thực hiện việc thông báo trước 30 ngày.
Đối với trường hợp doanh nghiệp là bên đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải thực hiện theo Điều 38, Bộ luật lao động, căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Khoản 1 Điều 38.
Với việc doanh nghiệp đưa cho em Đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động nếu em chưa muốn hoặc không muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì em có quyền không viết, để buộc doanh nghiệp phải ra thông báo với em khi đó nếu có vướng mắc phát sinh thì em sẽ có nhiều cơ sở để bảo vệ quyền, lợi ích của mình.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư Dương Văn Mai, Công ty luật Bách Dương đối với nội dung em hỏi.
Chúc em mạnh khỏe, thành công và sớm giải quyết được sự việc!
Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280
Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội
Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn
Lĩnh vực hoạt động:
1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van
2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung
3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung
4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac
