Thủ tục gia hạn hợp đồng kinh tế

Đơn vị tôi là cơ quan HCSN có thu, chúng tôi có một hợp đồng với một Công ty vệ sĩ để làm công tác bảo vệ, trong thời hạn một năm. Vậy khi chấm dứt hợp đồng mà chúng tôi muốn kéo dài thêm 3 tháng nữa, thì cần làm những thủ tục gì. Kính nhờ các Luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cám ơn.

Chào bạn,

Đổi với câu hỏi của bạn, tôi xin có một vài góp ý như sau:

Căn cứ theo khoản 1 và 2 điều 22 bộ luật lao động 2012 loại hình lao động quy định:

 “ 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

 Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Theo đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chủ sử dụng lao động cũng chỉ được ký kết thêm một lần nữa hợp đồng lao động xác định thời hạn. Như vậy, trong trường hợp của bạn thì chỉ cần ký kết thêm một hợp đồng lao động xác định thời hạn là 3 tháng nữa là được, và lưu ý thêm việc ký thêm hợp đồng này chỉ được thực hiện 01 lần.

Rất mong góp ý trên của tôi sẽ giúp ích được cho bạn. Nếu có thắc mắc gì thêm vui lòng liên hệ để được giải đáp cụ thể hơn.

Chuyên viên tư vấn : Nguyễn Thị Minh Trang  

Công ty bảo vệ là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ bảo vệ, an ninh hợp đồng này không phải là hợp đồng lao động. Những người được công ty bảo vệ cử đến làm công tác an ninh tại cơ quan bạn là người ký hợp đồng lao động với công ty bảo vệ, họ không trực tiếp ký hợp đồng lao động với cơ quan bạn được.