Muốn xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản

Vợ em làm cho một công ty nước ngoài đã ký hợp đồng và đóng bảo hiểm được 2 năm rồi. Hiện tại vợ em đang có bầu và dự kiến T05.2014 sẽ sinh. Quy định cty vợ  em trả trợ cấp bảo hiểm là trả hàng tháng ( không cho nhận 1 lần ). Em có một câu hỏi muốn hỏi luật sư giúp e giải đáp:

Thời gian nghỉ sinh là 6 tháng, kế hoạch của vợ chồng em là khi vợ em nghỉ được 3 tháng rồi, muốn nghỉ việc luôn thì 3 tháng trợ cấp còn lại cty có trả cho vợ em k ?. Nếu cty không trả mà giữ lại thì có đúng không?. Em muốn lấy thì phải làm thế nào?. Trợ cấp của 2 tháng lương tối thiểu chung có được lấy không và phải làm thế nào để được lấy?

Em xin cảm ơn và mong luật sư giải đáp giúp em.

Chào anh. Với tình huống của anh thì tôi xin góp một số ý kiến như sau:

Thứ nhất, việc công ty anh quy định là trợ cấp thai sản là trái quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội. Theo quy định tại Điều 117 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì "Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 112 và Điều 113 của Luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động". Do đó, trong khoảng thời gian 3 ngày làm việc kễ từ ngày vợ bạn nộp đủ giấy chứng sinh, sổ khám thai thì công ty có nghĩa vụ phải thanh toán 6 tháng tiền trợ cấp thai sản và 2 tháng tiền lương tối thiểu chung (tiền tả lót) cho vợ bạn. Do đó, nếu công ty bạn giữ lại hoặc không thanh toán đủ cho vợ anh thì anh có thể liên hệ BHXH hoặc phòng lao động nhờ họ hỗ trợ.

Thứ hai, tôi không hiểu lý do tại sao anh lại có ý định là khi vợ nghỉ được 3 tháng sẽ xin nghỉ việc. Tuy nhiên, nếu anh để vợ tiếp tục nghỉ 3 tháng nữa thì sẽ có lợi hơn, vì trong khoảng thời gian 3 tháng này vợ anh không phải đóng tiền bảo hiểm xã hội nhưng vẫn được cộng vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Tôi không nằm trong hoàn cảnh của anh nên tôi không biết tại sao anh lại có ý định như thế nhưng tôi góp ý để anh quyết định.

Hy vọng góp ý của tôi sẽ giúp được anh

Thân

Trường hợp của em là thời gian nghỉ thai sản từ 1/3/2017 đến 1/9/2017 nhưng 1/6/2017 là hết hạn hợp đồng lao động, trong trường hợp này em muốn nghỉ luôn thì có cần phải đi làm đủ 30 ngày nữa sau khi nghỉ thai sản, hoặc báo trước cho công ty trước khi nghỉ thai sản không. Hay trong thời gian nghỉ thai sản em chỉ cần báo là hết hạn hợp đồng và không muốn kí tiếp là được.

Trường hợp của bạn nếu muốn nghỉ luôn thì không bắt buộc phải báo trước. Tuy nhiên vì quyền lợi của bạn thì bạn nên báo trước cho cty, vào tầm sau khi nghỉ Tết vào rồi báo là vừa đẹp. Như vậy vừa thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn, đồng thời giúp cho cty có đủ thời gian làm các thủ tục liên quan cho bạn.

Chào bạn,

Nếu đủ điều kiện hưởng thai sản thì Người lao động được tự mình làm thủ tục thai sản để lãnh tiền trợ cấp mà không cần phải công ty làm.

Khi bạn tự mình làm thủ tục thì tiền sẽ được giao cho bạn bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.

Bạn cần yêu cầu công ty chốt sổ, sau đó bạn đem sổ bảo hiểm + giấy khai sinh của con để cơ quan bản hiểm xã hội nơi bạn thường trú để tự mình làm thủ tục.

Trân trọng!