Chào bạn.
Nếu vì lý do kinh tế mà phải cắt giảm nhân sự thì công ty cần thực hiện các thủ tục như sau:
- Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, tái đào tạo và bố trí lao động sau khi đã xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động. Nếu vẫn không thể bố trí được nữa thì mới đưa vào diện phải cắt giảm lao động.
- Trao đổi và được sự nhất trí của BCH Công đoàn cơ sở. Những nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì công đoàn cơ sở ở đây được hiểu là LĐLĐ quận/huyện nơi công ty có trụ sở.
- Có văn bản thông báo đến Sở LĐTBXH ÍT NHẤT 30 NGÀYtrước khi cho người lao động nghỉ.
- Trợ cấp mất việc cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động (không phân biệt người lao động có tham gia hay khÔng tham gia BHXH).
- Thanh toán đầy đủ tiền lương, các chế độ cho người lao động tính đến khi nghỉ việc, có quyết định chấm dứt HĐLĐ và chốt sổ BHXH trả cho người lao động.
Nếu không thực hiện đúng quy định thì xem như đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật .
Thân chào
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
