Hợp đồng lao động

Thưa luật sư, gia đình cháu trước đây có bán than tổ ong. Bố cháu - chủ cơ sở và thợ bán than A có kí kết hợp đồng lao động, trong đó có 1 số nội dung thỏa thuận như sau:

- Chủ cơ sở cho thợ than A mang than tổ ong chưa trả tiền đi bán ăn chênh lệch giá từ nơi xuất tại cơ sở đến nơi tiêu thụ.

- Chủ cơ sở cho thợ than A nợ một khoản tiền nhất định (cụ thể hiện tại là 27 triệu đồng ).

- Nếu thợ than A không làm nữa thì phải trả toàn bộ số nợ trên. Nếu chưa trả được hoặc trả một phần nào đó thì số tiền còn lại phải trả lãi suất 1%/ngày .

- Trong trường hợp quá 30 ngày không làm nữa, thợ than A phải chịu phạt khoản tiền 50 triệu đồng ngoài khoản nợ tiền than trả cho chủ cơ sở vì làm dây dưa kéo dài thời gian công sức thu hồi nợ của cơ sở. 

Nay thợ than A không còn bán than cho nhà cháu gần 3 tháng, nhưng cố tình dây dưa không chịu trả tổng số tiền nợ than 27 triệu đồng (có sổ sách chứng minh đầy đủ). Cháu xin nhờ luật sư tư vấn giúp cháu 3 câu hỏi sau:

1. Hợp đồng lao động ghi lãi suất 1%/ngày như vậy có vi phạm pháp luật không? 

2. Khoản tiền phạt 50 triệu đồng do quá hạn phải trả có hợp pháp không?

3. Nếu bây giờ bố cháu muốn khởi kiện thì cơ sở pháp lí như thế nào?

Mong luật sư tư vấn giúp cháu. Cháu xin chân thành cảm ơn!

Theo ý kiến của cá nhân tôi, bạn cần kiểm tra lại hình thức cũng như nội dung của Hợp đồng mà gia đình bạn kí kết với anh A. Bạn đề cập nội dung của câu hỏi tôi nhận thấy đây là hình thức của Hợp đồng kinh tế chứ không phải là Hợp đồng Hợp Lao động. Về phần nội dung của Hợp đồng lao động bạn tham khảo Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề......

Như vậy vấn đề giải quyết vụ việc của bạn nếu đây là Hợp đồng kinh tế thì sẽ có hướng giải quyết cơ bản là khác so với Hợp đồng lao động.

Đồng thời theo cá nhân tôi khi ký kết Hợp đồng với người lao động cần phải thể hiện rõ những nội dung theo quy định của Hợp đồng Lao động nêu trên qua đó có thể thuận tiện trong vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, hơn nữa việc gia đình bạn cho nợ một khoản lên đến 27 triệu đồng tiềm ẩn nhiều rủi ro, đối với những Doanh nghiệp khác thường thì Doanh nghiệp sẽ cần một khoản gọi là "Tiền thế chân".

Trân trọng chào bạn.

Cần xem lại hợp đồng này là hợp đồng lao động hay hợp đồng dịch vụ, hợp đồng giao khoán  thì mới có thể áp dụng chính xác các quy định pháp luật.