HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chào bạn.

Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn từ ngày 31/7/2014 đến ngày 30/9/2015, tức đến thời điểm này vẫn chưa hết hạn. Theo đó, nếu không tái ký tiếp thì trước khi hết hạn 15 ngày công ty phải thông báo bằng văn bản cho bạn chuẩn bị nghỉ việc. Nếu không có thông báo gì mà sau ngày hết hạn bạn vẫn làm việc bình thường thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn phải tổ chức ký hợp đồng lại cho bạn, nếu không thì hết 30 ngày đó hợp đồng của bạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Việc công ty kêu bạn lên văn phòng nói ký tiếp hợp đồng từ ngày 1/10/2015 đến ngày 30/11/2015 rồi sau đó lại đổi ý định nói sẽ không ký nữa cho thấy công ty có ý định chấm dứt sau khi kết thúc hợp đồng lần thứ 1  nên bạn cũng chuẩn bị tâm lý để chấm dứt.

Thân chào

Chào bạn,

Công ty đã hai lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với bạn:

Lần 1: từ ngày 31/7/2014 đến 30/9/2015

Lần 2: từ ngày 1/10/2015 đến 30/11/2016 (ký ngày 20/8/2015 khi hợp đồng lần 1 chưa hết hạn) .

Tuy nhiên, điều đáng nói là ngày 8/9/2015 công ty lại gọi bạn lên nói không ký hợp đồng nữa (ý muốn hủy hợp đồng lần 2 đã ký và kết thúc hợp đồng lần 1 là cho bạn nghỉ). Việc công ty hành xử như vậy là sai với thỏa thuận hợp đồng và không đúng quy định của pháp luật vì trước khi quyết định ký hợp đồng là công ty đã tính toán đến nhu cầu sử dụng lao động cũa mình rồi nên không thể cứ thích là tuyên bố hủy hợp đồng đã ký xem như không có gì, vì nếu muốn hủy hợp đồng đã ký cũng phải có sự đồng ý của người lao động.

Vậy nên, đến thời điểm hiện nay thì hợp đồng lần 2 đã có hiệu lực nên không thể hủy mà phải tiếp tục thực hiện, còn muốn hủy thì phải có sự đồng ý của bạn nếu không là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Thân mến