Chế độ BHXH khi tạm hoãn HĐLĐ

Theo quy định Điều 44 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) về BHXH bắt buộc về Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất như sau:
Các trường hợp người sử dụng lao động được tạm dừng đóng khi:
- Gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh;
- Gặp khó khăn do thiên tai, mất mùa.                   
 

Chào bạn!

Theo quy định Điều 44 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) về BHXH bắt buộc về Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất như sau:

- Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên;
- Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).
Thời gian tạm dừng đóng theo tháng và không quá 12 tháng.
Thẩm quyền quyết định việc tạm dừng đóng: Cơ quan quản lý nhà nước về BHXH cấp tỉnh quyết định tạm dừng đóng đối với người sử dụng lao động thuộc địa phương quản lý (Cụ thể là Sở Lao động – Thương binh và xã hội tỉnh).
Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định và được giải quyết hưởng chế độ hưu trí khi đủ điều kiện.
Theo quy định của Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12/03/2015 của Chính phủ  quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về Bảo hiểm thất nghiệp về tham gia Bảo hiểm thất nghiệp như sau:
Người lao động được tạm dừng đóng thuộc các điều kiện sau: người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này.Như vậy trong trường hợp của bạn cần xem xét xem người sử dụng lao động có thuộc trường hợp được tạm dừng đóng hay không từ đó mới có thể giải quyết được vấn đề.

Trân trọng!