Hỏi về hợp đồng lao động

Xin chào Luật Sư

Nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau với.

Công ty em có ký HĐLĐ khoán XĐTH 24 tháng với người lao động, thời hạn của HĐLĐ đã hết từ 01/05/2013, vì một số lý do khách quan nên vẫn chưa ký tiếp hợp đồng lao động, luật sư cho em hỏi:

1. Trường hợp này là hợp đồng lao động khoán thì hết thời hạn HĐLĐ nếu chưa ký thì có trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn không?

2. Hiện nay người này muốn xin nghỉ không lương tiếp để chữa bệnh, đã nghỉ không lương từ tháng 7/2013 đến nay và muốn xin nghỉ tiếp đến hết 31/12/2013, tuy nhiên Công ty không muốn cho nghỉ tiếp thì căn cứ vào đâu để giải thích cho người lao động?

3. Trong trường hợp này Công ty muốn chấm dứt HĐLĐ thì phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày?

Xin chân thành cảm ơn luật sư.

Công ty chúng tôi là một công ty cổ phần nhà nước 51% ;người lao động 49 % .Hiên nay người lao động nghỉ chế độ thôi việc chúng tôi có vướng mắc như sau :

- Căn cứ vào khoản 2 điều 48 của luật lao động số 10/2012  là thời gian là việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thật nghiệp quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

 Như vậy Người lao động nghỉ việc nếu như có thời gian công tác trước đó là quân đội sau đó chuyển ngành vào công ty có được tính tiền trợ cấp thôi việc hay không ?

Các văn bản nghị định 44/2003 ND-CP; thông tư 17/2009   có còn hiệu lực nữa  hay không ? 

Cụ thể tíh trợ cấp thôi việc trước đây theo luật lao động cũ thì công ty chúng tôi vẫn tính như sau :

Người lao động  là Anh Nguyễn Thế Vinh sinh năm 1958 có thời gian công tác : Trong quân đội là 05 năm 07 tháng và thời gian làm việcthực tế  tại công ty 24 n 07 tháng , mức lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ của người lao động là 3,75 x11050.000 =3.937.500 đồng 

Tiền trợ cấp thời gian trong quân đội là  5n7 tháng =11.802.500 đồng 

Tiền trợ cấp trong công ty là 24 n07 tháng  là 48.244.400 đồng 

Tổng số tiền trợ cấp  là   60.046.900 đồng .ậy chúngVa

Em chảo chị ạ!

Chị cho em hỏi một số vấn đề về việc ký kết HĐLĐ như sau :

1. Đối với HĐ đã ký :

- Nhưng hợp đồng đã ký theo thời hạn 6tháng, giờ đã hết hạn. Em làm lại hợp đồng thì cho ký lại thời hạn bao nhiều thì phù hợp nếu như những trường hợp đó chưa được tham gia bảo hiểm ?

2. Đối với HĐ chuẩn bị ký

Tháng này bên em chuẩn bị ký hợp đồng cho một số người, em có nên để mức 6tháng như trên nữa hay không ạ ? Chị hướng dẫn giúp em để em làm mà không bị phạm luật ạ

Em cảm ơn chị !

Đúng rồi bạn nhé. Theo quy định thì nếu tái ký hợp đồng thì chỉ ký được 1 lần có thời hạn nữa thôi rồi sau đó phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn nhé.

1. Không tham gia BHXH với HĐLĐ trên 3 tháng là vi phạm quy định pháp luật.

2. Đối với hợp đồng thời vụ trường hợp hết thời hạn thì phải tuân thủ theo quy định:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Trường hợp này nếu đáp ứng khoản 3 thì bạn có quyền ký thêm 1 hợp đồng 6 tháng.