HĐLĐ THỜI VỤ

Chào bạn!

Thứ nhất, Theo quy định Tại Điều 22 Bộ luật lao động thì : " Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

Tuy nhiên, cần phải xác định được công việc tại công ty bạn có phải là công việc có tính chất thường xuyên hay không thì mới xác định được công ty bạn có vi phạm luật lao động hay không.

Trên thực tế có rất nhiều công ty sử dụng hình thức ký nhiều hợp động dưới 3 tháng với người lao động để không phải tham gia đóng BHXH cho người lao động. Những trường hợp này cũng rất khó xác định hành vi vi phạm và xử phạt.

Thứ hai, Bộ luật lao động không có quy định về lương cho người học việc chỉ quy định lương tối thiểu khi thửu việc là bằng 85% mức lương của công việc đang làm, chính vì thế mức lương trong thời gian học việc sẽ được tính theo thỏa thuận giữa công ty và người lao động.

Trân trọng!