CÔNG TY GIỮ BẰNG GỐC VÀ KHÔNG GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ CHỜ, NGHỈ VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Tôi tên là: Nguyễn Phúc Thiện; 

Hỏi: Tôi ký kết hợp đồng lao động với Công ty R, với loại hợp đồng không thời hạn. Công ty giữ bằng gốc của tôi, và lập bản thỏa thuận sử dụng biện pháp bằng tiền để áp đặt người lao động nếu tôi nghỉ trước thời hạn (bản thỏa thuận có kèm theo file), vì rất cần việc nên tôi có ký vào bản thỏa thuận.

Tôi làm việc với công ty hơn 3 năm thì do mẹ già tại quê nhà bị ốm nặng nên tôi xin nghỉ không lương 02 tháng theo đơn xin nghỉ việc không lương ngày 24/10/ 2013 để về quê chăm sóc mẹ già. Tôi về công ty để thanh toán số tiền còn lại mà công ty chưa trả lương cho tôi của năm 2013 thì lãnh đạo Công ty lại giảm 50% tiền lương so với hợp đồng đã được ký kết và tôi phải đóng BHXH theo hình thức tự nguyện trong 02 tháng nghỉ việc không lương của năm 2013. Hết thời gian nghỉ việc không lương tôi trở lại Công ty xin lãnh đạo bố trí tiếp tục công tác thì lãnh đạo công ty hứa chờ khi có việc sẽ bố trí. Đến nay hơn 04 tháng nhưng chờ mãi chẳng thấy việc đâu, tôi rất hoan mang khi chờ việc từ phía công ty nên tôi quyết định làm đơn chấm dứt hợp đồng ngày 07/04/2014 và yều cầu công ty chốt BHXH, hoàn trả toàn bộ hồ sơ và Bằng TNĐH (gốc) và giải quyết chế độ chờ, nghỉ việc cho tôi. Sau hơn 30 ngày nộp đơn không thấy công ty CP Việt Ren trả lời tôi vội vàng viết đơn khiếu nại lần 1 gửi đến công ty nhưng sau 45 ngày cũng chẳng thấy công ty trả lời, tôi viết đơn khiếu nại lần 2 (có file kèm theo) gửi cho công ty và Thanh tra Sở LĐTB&XH tỉnh Quảng Trị. Sở LĐTB&XH yêu cầu công ty giải quyết khiếu nại thì lúc này công ty mới viết thông (báo có file kèm theo) mời tôi đến công ty để giải quyết. Ngày 13/8/2013 tôi về công ty để giải quyết khiếu nại theo đúng yêu cầu của thông báo ngày 22/7/2014.

Khi giải quyết khiếu nại tôi yêu cầu công ty viết biên bản làm việc có ý kiến hai bên một cách khác quan nhưng công ty không viết và thay vào đó là bản thông báo có ý kiến một chiều. Đến thời điểm hiện tại (ngày 28/8/2014) công ty không đồng ý giải quyết chế độ chờ việc, nghỉ việc, lương còn lại năm 2013 thậm chí không trả bằng gốc để tôi xin việc tại nơi làm việc mới nên tôi viết đơn này gửi lê luật sư tư vấn giúp.

Vậy tôi xin được hỏi? Công ty CP Việt Ren giam bằng Đại Học (gốc) thì có đền bù thiệt hại khi tôi không có hồ sơ để xin việc tại nơi làm việc mới hay không? Tôi có phải trả khoản tiền theo bản thỏa thuận đó không? Chế độ chờ việc, nghỉ việc công ty không giải quyết có đúng không? Tôi có phải đóng BHXH 100% của các tháng chờ việc (đến nay đã hơn 08 tháng) theo yêu cầu của công ty có đúng không? Mong luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn./.

Chào bạn. Luật sư trao đổi sơ lược các vấn đề liên quan như sau:1/ Pháp luật lao động hiện nay quy định đơn vị sử dụng lao động không được thu giữ giấy tờ tùy thân bản chính của người lao động. Việc công ty giữ bằng đại học bản chính của bạn là vi phạm pháp luật. 2/ Việc công ty buộc bạn phải ký biên bản thỏa thuận phải đền bù bằng tiền nếu nghỉ trước thời hạn hợp đồng lao động là sai luật vì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng pháp luật lao động.3/ Công ty và bạn thỏa thuận đồng ý cho bạn nghỉ ko lương để giải quyết việc gia đình 2 tháng thì khi hết 2 tháng nghỉ không lương đó, công ty phải bố trí công việc theo hợp đồng lao động cho bạn. nếu phải chờ việc thì phải trả chế độ chờ việc.4/ Trong thời gian bạn nghỉ ko lương và chờ việc không được trả lương thì ko phải đóng tiền BHXH. Thân mến

Em có viết đơn khởi kiện lên tòa án TP Đông Hà Quảng trị được hơn nữa tháng (ngày 14/8/2014) nhưng chẳng thấy tòa án thông báo để xét. Vậy từ ngày nộp đơn khởi kiện đến khi tòa triệu tập ít nhất là bao nhiêu ngày xin hỏi LS? vì em thấy lâu quá không thấy trả lời sẽ ảnh hưởng đến việc khiếu nại. Xin cảm ơn.

Xin cảm ơn Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN đã trợ gips cho tôi.

Chào bạn. Như đã nói, việc công ty thu giữ bằng tốt nghiệp bản chính của bạn là vi phạm pháp luật NÊN BẠN CÓ QUYÊN YÊU CẦU CÔNG TY PHẢI TRẢ NGAY CHO BẠN. cÒN VIỆC VI PHẠM ĐÓ GÂY RA THIỆT HẠI GÌ CHO BẠN THÌ BẠN PHẢI CHỨNG MINH VÀ YÊU CẦU TÒA ÁN GIẢI QUYẾT CHO BẠN.

Chào bạn. Theo ý kiến của luật sư thì lương khu vực như bạn nói là chế độ trợ cấp dành cho người làm công tác trong khu vực được ưu đãi và chế độ này được chi trả vào lương cho người lao động có thực tế làm việc.  Trong trường hợp nghỉ thai sản thì đã được hưởng chế độ thai sản và vì ko đi làm nên trợ cấp khu vực được tạm cắt là việc hợp lý. Việc bạn so sánh với những người như  bạn trước đây khi nghỉ sinh vẫn được hưởng chế độ trợ cấp khu vực rất có thể đơn vị ko báo lao động nghỉ thai sản nên đơn vị cấp chế độ đã ko cắt. Vậy bạn nên trình bày thắc mắc này đến tổ chức đơn vị để họ trả lời cho bạn nhé. Thân ái

Trong tường hợp khiếu nại của em về việc công ty CP Việt Ren - Quảng Trị không trả bằng ĐH gốc, BHXH và không giải quyết chế độ như khiếu nại nêu trên qua yêu cầu của thanh tra Sở LĐTBXH tỉnh Quảng Trị và thanh tra Bộ công thương ngày 10/9/2014 (có kèm theo). Vậy hiện tại công ty vẫn không trả lời mặt dù đã nhận được công văn của bộ công thương. Như vậy cho em hỏi trách nhiệm của Sở LĐTBXH Quảng Trị và Bộ Công thương sẽ làm gì để giải quyết các khiếu nại để em nhận lại hồ sơ nêu trên và xin việc tại nơi làm việc mới?

đây là công văn của bộ công thương gửi đến công ty Việt Ren nhưng hơn cả 1 tháng qua vẫn không thấy công ty trả lời. Vậy cho em hỏi em phải làm gì để các cơ quan thẩm quyền nhà nước can thiệp sâu hơn để giải quyết quyền lợi cho em? thưa luật sư.

Thưa luật sư!

Đối với việc đòi lại bằng TNĐH và quyền lợi như đã nêu trên, em đã tốn rất nhiều thời gian và giấy mực nhưng vẫn không giải quyết cũng như lại quyền lợi của người lao động như trong luật lao động đã được qui định. Vậy giờ đây em muốn đưa bài viết của mình lên báo, ví dụ như: báo Lao động, tuổi trẻ hay báo mới... để cho dư luận xã hội được biết và tránh được những sự việc đáng tiết xẫy ra như em.

Vậy em xin hỏi LS: Em phải làm gì để được đăng bài viết của mình trên báo? và nhờ LS hướng dẫn chi tiết để thực hiện các bước để bài viết được đăng trên báo. Xin cảm ơn luật sư.