Hỏi về Hợp đồng lao động

Xin cho em hỏi, Công ty em có 1 kế toán trưởng, ký HĐLĐ không xác định thời hạn ( Thời gian làm việc 8 tiếng / ngày), hiện nay anh này lại ký HĐLĐ với 1 doanh nghiệp khác , cũng làm kế toán trưởng, thời gian làm việc thì cũng 8 tiếng , vậy cho em hỏi anh ta ký như vậy có vi phạm luật lao động ko ạ( Theo em được biết theo luật về HĐLĐ ,thì người lao động có thể giao kết với nhiều người sử dụng lao động).

Chào thuhangle_2009!

Trường hợp của bạn Luật sư tư vấn như sau: Khoản 1 Điều 10 Bộ luật lao động quy định về Quyền làm việc của người lao động:" Được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm". Hơn nữa, tại Điều 21 của Luật này cũng quy định: "Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết".

Như vậy, trường hợp anh kế toán cùng một lúc ký hợp đồng lao động với 2 người sử dụng lao động là không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, việc ký kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ và hoàn thành các công việc được người sử dụng giao cho. Nếu vì ký HĐLĐ với một người sử dụng lao động khác mà ảnh hưởng đến chất lượng công việc thì công ty có quyền đưa xử ra biện pháp xử lý phù hợp đối với người lao động.

Trân trọng!

Chào bạn

Chúng tôi trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Việc thay đổi giám đốc (đại diện theo pháp luật) cua công ty không  làm thay đổi quyền và nghĩa vụ theo các hợp đồng đã ký của công ty, bao gồm cả các hợp đồng đối với người lap động. Do đó các hợp đồng lao động không xác định thời hạn ký với giám đốc cú của công ty vẫn có còn hiệu lực.

Trân trọng!