Trợ cấp mất việc (dù có thông báo trước 45 ngày)

Xin chào luật sư,

Vợ tôi làm việc cho 1 công ty từ cuối năm 2005 (hợp đồng hiện tại là không thời hạn), nay vợ tôi bị công ty thông báo cho thôi việc (trong đợt giảm nhân sự, tổng cộng 14 người, có thể coi là do kinh tế khó khăn).

Cho tôi hỏi công ty đã thông báo trước 45 ngày đúng luật, vậy công ty có phải đền bù trợ cấp mất việc hay không? Nay công ty viện lí do đã thông báo 45 ngày đúng luật nên không chấp nhận đền bù trợ cấp mất việc. Mong luật sư giải đáp trường hợp này giúp tôi ạ.

Xin cảm ơn

Về vấn đề bạn hỏi, LS giải đáp như sau:

Khoản 2 Điều 44 Bộ luật lao động 2012 có quy định:  Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế:

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

Điều 49 BLLĐ 2012  quy định về việc trợ cấp mất việc làm như sau:

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

Vợ của bạn có hợp đồng không xác định thời hạn và bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 BLLĐ, do đó đương nhiên đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp mất việc làm như quy định trên. Việc Công ty thông báo trước 45 ngày chỉ là nghĩa vụ thực hiện đúng thủ tục theo quy định pháp luật, không loại trừ trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.

Nếu công ty không giải quyết, vợ bạn có quyền khởi kiện lên Tòa án có thẩm quyền.

Chúc bạn thành công!

Trân trọng!

Nếu vợ bạn làm việc tại Công ty từ năm 2009 trở đi và Công ty đóng chế độ bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho vợ bạn thì khả năng khoản trợ cấp mất việc này sẽ không có. Bởi lẽ theo qui định tại Điều 49.2 của Bộ luật lao động hiện hành, thì thời gian tính trợ cấp mất việc sẽ trừ đi thời gian mà bạn đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Vấn đề ở đây có chăng là vợ bạn sẽ được trợ cấp thôi việc cho thời gian thử việc hai tháng (nếu vợ bạn có thử việc). Theo các qui định hướng dẫn trước đây thì sẽ được làm tròn thành 1/2 năm và vợ của bạn hưởng được 0,25 tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp theo qui định tại Điều 49.3 của Bộ luật lao động hiện hành.

Ngoài ra, vợ bạn có thể chú ý thêm Công ty có thực hiện đúng theo qui trình cho thôi việc vì lý do kinh tế khó khăn theo đúng qui định của Bộ luật lao động hiện hành không?

Trong trường hợp có phát sinh tranh chấp hoặc công ty làm sai, bạn có thể lựa chọn yêu cầu cơ quan lao động quản lý trực tiếp công ty để can thiệp giải quyết cho bạn. Nếu vẫn không giải quyết được bạn có thể khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu Tòa án giải quyết.

Trân trọng,