TRỢ CẤP THÔI VIỆC

Chào Luật sư!

Em có một thắc mắt nhỏ muốn hỏi luật sư về luật lao động, làm ơn giải đáp giúp em! 

Chân thành cảm ơn Chị!

Em làm việc cho một công ty được 2 năm thì công ty giải thể và sáp nhập vào công ty khác cùng tổ hợp.

Em được ký lại hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm từ 1/1/2014 đến 31/12/2014. hiện tại, do công ty không bố trí được công việc phù hợp nên đã chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn với em. Vậy em có được hưởng quyền lợi gì không?

Cảm ơn luật sư!

Em có lên hỏi và báo cho phòng tổ chức biết. nhưng họ bảo vì em làm việc chưa đủ 12 tháng nên ko có trợ cấp. Nếu giờ khiếu nại thì em phải làm gì ạ

Tại sao LS trả lời câu sau đá câu trước như vậy

Nếu là sáp nhập thì vẫn tính thời gian trước đó vì công ty mới tiếp nhận những người lao động cty cũ vào công ty họ nên vẫn tiếp tục thực hiện tiếp HĐLĐ cũ đang còn thời hạn.

Chào bạn

Nếu khiếu nại thì gởi đơn đế cơ quan quản lý lao động và thương binh xã hội nơi có trụ sở công ty.Nếu Khởi kiện thì nộp đơn tại tòa án nhân dân quận/huyện nƠi có trỤ sở cÔNG ty tọA lạc

Thân

Theo mình hiều thì trường hợp của bạn sẽ được giải quyết hưởng trợ cấp mất việc làm. Nhưng quan trọng là có quy định nào khác của công ty quy định về vấn đề này nữa không ? (như Thỏa ước lao động tập thể chẳng hạn). Nếu trong thỏa ước không có quy định nghĩa là áp dụng theo luật hiện hành. Mà thời gian hưởng trợ cấp mât việc làm thì lại tính thời gian bạn làm việc trừ đi thời gian bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo mình nghĩ khoản trợ cấp này cũng không đáng bao nhiêu nữa. Nếu làm lớn chuyện thì người thiệt thòi chỉ là bạn thôi. Bạn nên suy nghĩ làm thế nào để còn giải quyết các chế độ khác nữa thay vi việc này.