Xin nghỉ việc nhưng không được giải quyết , e tự ý nghỉ việc có lấy được sổ BHXH không ?

Chào bạn!

Hợp đồng lao động của bạn là loại hợp đồng gì? 

Bạn nộp đơn cho ai? Có chứng cứ gì về việc nộp đơn này không? Giám đốc có thừa nhận việc nộp đơn này không?

Trước hết em xin cảm ơn luật sư đã tư vấn giúp em.

Loại HĐ của em là HD " không xác định thời hạn ", em có làm đơn trước 45 ngày, người nhận đơn là Giám đốc, hôm đó chỉ có em và giám đốc biết thui ạ.

em có đưa và mấy hôm sau hỏi thì Giám đốc nói là " tôi ký rùi ". vậy mà bây giờ Giám đốc nói là không biết, không nhìn thấy .....giờ em cũng không biết làm sao.....

dạ em không có thưa luật sư .

khi em nghỉ em chỉ có  nói với mấy người trong công ty là em nghỉ thui và em viết đơn nghỉ nhưng em không có đưa đơn xin nghỉ việc cho người ta coi ạ

Hi,

Thời đại công nghệ thông tin, bạn vừa gửi đơn xin nghỉ việc viết tay và bạn gửi thêm một bản qua email. Cái này bạn đã được coi là bằng chứng là bạn đã thông báo tới giám đốc .

Xin hỏi luật sư,

Trường hợp em làm hợp đồng ko xác định thời hạn, nhưng được cử đi nước ngoài đào tạo, khi về có cam kết sẽ làm việc cho doanh nghiệp ít nhất 5 năm, giờ em làm được 2 năm vì sắp lập gia đình mà công việc thì ở Bình Phước trong khi tôi ở sài gòn.

Vì thế tôi có làm đơn xin nghỉ trước 45 ngày, tuy nhiên phía công ty tôi có yêu cầu bồi thường  chi phí đào tạo.

Xin hỏi tôi có phải bồi thường phí đào tạo hay không khi đã làm đơn xin nghỉ trước 45 theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, trong thòi gian công ty khởi kiện ra Tòa, luật sư của công ty có gửi công văn đến chỗ mới tôi làm việc nói tôi nghỉ việc trái pháp luật khi chưa có quyết định gì của Tòa. Việc làm của luật sư có đúng hay không

Xin luật sư giúp đỡ tôi.

Nhờ luật sư hướng dẫn giúp em. Trường hợp 1 nhân viên ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng nộp đơn xin nghỉ việc ngay trong ngày gửi đơn và từ hôm sau không đi làm nữa (qua công ty khác làm việc) Công ty có mời lên giải quyết nhưng vắng mặt, Vậy Công ty phải làm gì để xử lý trường hợp này? Sa thải do nghĩ quá 5 ngày cộng dồn hay làm quyết định.... giải quyết như đơn phương CDHĐLĐ, vấn đề phạt vi phạm giải quyết như thế nào?  Em xin cảm ơn

chào luật sư!

Em có một thắc mắc mong luật sư tư vấn giúp em. Em có làm cho một công ty được gần 3 tháng thì nghỉ ( từ ngày 7/1 đến hết ngày 31/3). Do chưa ký hợp đồng nên hôm nghỉ em không viết đơn xin nghỉ việc, em chỉ trả thẻ rồi nghỉ, đến khi em nhận lương tháng 3 thì  công ty  thì người ta nói do em nghỉ nên chỉ được hưởng 85% lương, mọi trợ cấp về nhà ở, chuyên cần, độc hại đều bị cắt hết, nhưng tất cả tiền bảo hiểm thì em đều phải đóng.Vậy công ty nói vậy có đúng hay không,  việc em nghỉ mà không viết đơn có sai không.

Em xin cảm ơn luật sư và rất mong nhận được sự hồi âm của luật sư. Chúc luật sư luôn mạnh khỏe và thành công trong sự nghiệp của mình.

Chào bạn

1/Luật quy định thời gian báo trước trong tương hợp này là 45 ngày và bạn đã chấp hành đúng quy định này. Do vậy, nếu công ty muốn cho bạn nghỉ sớm hơn 45 ngày thì tùy và quyết địn có đồng ý hay không của bạn. Nếu bạn ko đồng ý thì công ty có thể cho bạn nghỉ tru7o1c 45 ngày nhưng phải tra lương cho bạn đủ cảthời gian 45 ngày. Nếu vi phạm thì phải trả tiền lương cho những ngày cho nghỉ sớm hơn 45 ngày

2/ Sau khi cho nghỉ việc thì công ty phải có trách nhiệm tất toán và thành toán mọi chế độ cho bạn trong 7 ngày. Như vậy thời gian bạn nhận quyết thôi việc cũng là trong 7 ngày tính từ ngày nghỉ việc

Thân mến

Chào bạn!

Hợp đồng của bạn là loại hợp đồng lao động gì?

Chào bạn!

Bạn chỉ cần báo trước 45 ngày, người sử dụng lao động không đồng ý bạn vẫn được nghỉ. Nếu họ gây khó dễ và không thực hiện đúng chế độ với bạn thì bạn gửi đơn tố cáo tới Thanh tra lao động cấp tỉnh.

Thân gửi!