CHẾ ĐỘ NGÀY LỄ

Chào bạn

Theo quy định hiện nay tại Bộ luật lao động thì người lao động đi làm vào ngày lễ (như Tết dương lịch) thì được trả lương bằng 300% lương ngày thường (tức gấp 3 lần lương ngày công bình thường). Như vậy việc công ty chỉ trả lương ngày làm Tết dương lịch bằng lương ngày thường  cho dù ngày nghỉ bù sau đó vẫn trả lương bình thường là ko đúng quy định của pháp luật, làm thiệt hại có quyền lợi của người lao động

Thân

Tôi xin cám ơn vì sự tư vấn của Luật Sư

Tuy nhiên để hiểu rõ hơn vui lòng cho tôi hỏi cụ thể ở điều nào của Luật lao động

hay thông tự, nghi định nào hưởng dẫn cụ thể chi tiết hơn

Tôi xin chân thành cám ơn quý vị

Bạn tham khảo luật lao động nhé

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. ..