Thử việc trong Hợp đồng lao động

Chào Luật sư!

Xin hỏi Luật sư về chế độ thử việc theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP như sau:

Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập, có con dấu và tài khoản riêng. Do nhân viên Kế toán đang hợp đồng làm việc đã trúng tuyển vào viên chức ở một đơn vị khác nên cơ quan tôi thiếu nhân viên Kế toán từ tháng 8/2013. Để đảm bảo thực hiện các nhiệm vụ được giao, Thủ trưởng đơn vị đã trình UBND huyện để xin hợp đồng 01 Kế toán khác. Trong Hợp đồng có ghi rõ: Loại Hợp đồng: Nghị định 44; Thử việc từ 01/8/2013 đến 30/9/2013. Tuy nhiên trong thời gian thử việc, nhân viên Kế toán này đã tự ý nghỉ việc không xin phép, không rõ lí do 4 ngày làm việc (từ ngày 16/8 đến hết ngày 21/8/2013). Vậy trong trường hợp này Thủ trưởng cơ quan tôi lập Tờ trình, trình UBND huyện cho chấm dứt Hợp đồng đối với nhân viên này theo Khoản 2, Điều 29 - Bộ Luật Lao động 2012 có đúng không?

Trong Hợp đồng lại ghi rõ là Hợp đồng theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP, mặc dù Bộ Luật Lao động 2012 đã có hiệu lực, UBND huyện vẫn thực hiện theo Nghi định hướng dẫn Bộ Luật Lao động cũ, như vậy có đúng không?. Nếu đúng thì Thủ trưởng cơ quan tôi, hoặc UBND huyện còn áp dụng Khoản 4 Điều 7 của Nghị định 44/2003/NĐ-CP được không?

Xin Luật sư tư vấn giúp Thủ trưởng cơ quan tôi để xử lý trường hợp Hợp đồng lao động trên cho hợp lý và đảm bảo thực hiện đúng các quy định của pháp luật.

Vấn đề bạn hỏi, Luật Lao động năm 2012 có quy định như sau:

Theo khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Kết thúc thời gian thử việc như sau: "...Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận...." 

Liên quan đến vấn đề Thử việc trong Luật lao động mới 2012. Em xin được hỏi các vị Luật sư cùng các bạn trong diễn đàn một vấn đề em thắc mắc đó là: Có quy định nào về việc ấn định thời gian từ thời điểm kết thúc giai đoạn thử việc đến giai đoạn thông báo cho NLĐ biết là họ có được nhận làm chính thức hay không?

Ví dụ: A (NSDLĐ) và B (NLĐ) thỏa thuận thử việc hai tháng từ (25/6 đến 25/8). Như vậy, kể từ ngày 25/8 đến ngày A thông báo cho B là B đc nhận hay không đc nhận thì có quy định cụ thể là bao lâu không ạ? (7 ngày hay 15 ngày hay 30 ngày) ạ ?

Vấn đề thứ 2 nữa là: Kể từ 25/8 trờ đi,  A vẫn đang cân nhắc xem có nên nhận B không, B vẫn tiếp tục làm việc cho A, thì liệu có quy định nào về việc B tiếp tục làm việc như vậy thì được coi là B đã được nhận và trở thành nhân viên chính thức của A không ạ ?

Rất mong nhận được sự chỉ dẫn của mọi người ạ. Em xin chân thành cảm ơn :)

Chào bạn!

Hiện nay các hình thức hợp đồng lao động tồn tại khá phổ biến trong các đơn vị sự nghiệp công mà công tác tuyển dụng viên chức chưa được các đơn vị tiến hành thường xuyên nên phải ký kết hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động để bảo đảm thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

Thân!