Vị trí của NLĐ

Tôi muốn nhờ LS tư vấn cho tôi như sau:

Theo thông tư 121 BTC/2012 thì Thành viên BKS không thể là kế toán.

TV BKS công ty tôi là kế toán nên đã chọn làm BKS và thôi làm kế toán.

Tuy nhiên, HĐLĐ chỉ có ký là làm kế toán. Vậy tôi sẽ phải xử lý NLĐ này như thế nào và dựa trên điều luật nào?

1. Điều 17 LLĐ thì nói  khi thay đổi cơ cấu, phải đào tại lại NLĐ. Tuy nhiên trong điều 11 nghị định 39 lại ghi rõ các điều kiện khi thay đổi cơ cấu và ko có muc thay đổi thông tư chính sách

2. Khoản c điều 38 LLĐ thì nói rằng có thể sa thải khi có những điều khác theo quy định của pháp luật. Theo điều 12 nghị định 44 NĐCP thì có nêu rõ quy đinh khác của PL là khi có chính sách thay đổi từ cấp tỉnh trở lên.

Vậy tôi phải áp dụng điều nào

Cám ơn Luật sư,

Tuy nhiên vì Nhân viên này rất hay đòi hỏi áp dụng điều nào, khoản nào nên tôi không hiểu nếu trong ký quyết định, chúng tôi phải áp dụng điều nào theo luật lao động?

Nhân viên này, ngoài chuyên môn là TCKT ra thì không có chuyên môn nào khác.

Các vị trí khác, công ty cũng đang dư và không cần tuyển (trừ vài vi trí công nhân nặng nhọc)

Do đó chúng tôi đang lúng túng chưa biết phải giải quyết thế nào.