bồi thường chi phí đào tạo trong HĐ thử việc

Xin chào Luật Sư !

Em tên là Linh, hiện nay em là nhân viện tại công ty Math. từ ngày 7/5/2012 đến ngày 25/6/2012

Em đã kí 2 biên bản : 1- thư mời nhận việc ( 4/5/2012)(với nội dung : được hưởng 50% trong khóa đào tạo lương  thanh toán 1 lần sau khi đạt yêu cầu )                               

Trong thời gian thử việc, em xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý và yêu cầu em phải bồi thường hợp đồng thử việc 10tr đồng( lý do em không đạt yêu cầu)

                                       2- hợp đồng thử việc  (7/5/2012)

Thỏa thuận trong HĐ thử việc là ngày 3 dương lịch hàng tháng sẽ nhận lương.

Trong thời gian nhân viên đi đào tạo vẫn được hưởng lương và các chế độ khác

Sau thời gian đào tạo nếu nhân viên nghỉ thì nhân viên phải hòan trả 100% chi phí đào tạo.

 trong vòng 15 ngày kể từ ngày kí bản HDTV này ( tức là ngày 7-5-2012)công ty không thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào nếu :

- người lao động không tiếp tục làm việc.

-công ty buộc chấm dứt HDLĐ vì người lao động không đạt yêu cầu.

Em xin hỏi : với 2 biên bản đã kí thì sẽ sử dụng cái nào thì căn cứ đúng luật ? hay sử dụng cả 2 thì 2 biên bản trái ngược nhau ?

Nếu sử dụng HDTV làm căn cứ thì những việc em nêu trên công ty  và em đã thực hiện đúng không ? cách giải quyết như thế nào?

Xin luật sư giải đáp thắc và cho em hướng giải quyết tốt nhất cho em.Chân thành lắng nghe ý kiến từ phía luật sư. Em xin cảm ơn !!!