Chế độ trợ cấp thôi việc

Xin hỏi luật sư tôi có được tính trợ cấp thôi việc không? Cách tính như thế nào? Căn cứ văn bản nào?

Tôi làm việc tại Công ty may Tinh Lợi từ tháng 04/2008 đến tháng 04/2012 thì tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và được Công ty chấp thuận. Trong thời gian này tôi tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định (từ tháng 01/2009 đến nay tham gia BH thất nghiệp).

Rất mong nhận được sự giúp đỡ tận tình của Luật sư!

Chao ban
Trường hợp của bạn chấm dứt HĐLĐ theo quy định của Điều 42 BLLĐ. Nghị định 44/2003 của Chính phủ quy định:

    Tại Khoản 1, Điều 14:

Điều 14. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động được quy định như sau:

#f9f9f9; margin-bottom: 6pt; font-family: verdana, arial, sans-serif;">1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật o động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

#f9f9f9; margin-bottom: 6pt; font-family: verdana, arial, sans-serif;">Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại Điều 145 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung người lao động không được trợ cấp thôi việc.

#f9f9f9; margin-bottom: 6pt; font-family: verdana, arial, sans-serif;">Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động và Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì người lao động không hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều 42, mà được hưởng trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động.

#f9f9f9; margin-bottom: 6pt; font-family: verdana, arial, sans-serif;">Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung là chấm dứt không đúng lý do quy định tại khoản 1 hoặc không báo trước quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì không được trợ cấp thôi việc.

    Tại Điểm a, Khoản 3, Điều 14:

#f9f9f9; margin-bottom: 6pt; font-family: verdana, arial, sans-serif;">3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc:

#f9f9f9; margin-bottom: 6pt; font-family: verdana, arial, sans-serif;">a) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó;