Thắc mắc về thời hạn báo trước khi nghỉ việc

Kính gửi Luật Sư

Cho em hỏi dòng em quét màu đỏ cho tới hiện nay tức năm 2012 thì có gì thay đổi không ạh. Theo đúng luật báo trước 45 ngày đối với người kí hợp đồng dài hạn là 45 ngày làm việc hay kèm theo ngày nghỉ cuối tuần và lễ.

Chào bạn !

Vấn đề của bạn tôi xin trả lời như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn của người lao động theo quy định của pháp luật lao động

          1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

A) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

B) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

C) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

D) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

Đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

E) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

G) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

          2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

A) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;

B) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

C) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: Trong trường hợp này, thời hạn mà người lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định.

          3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.

Như vậy, công ty bạn quy định nghỉ việc phải báo trước 2 tháng là trái với quy định của pháp luật.

Về việc bạn đã làm việc được 5 tháng nhưng công ty vẫn chưa kí hợp đồng lao động với bạn là công ty đã vi phạm pháp luật vì đã không kí kết hợp đồng lao động với người lao đông. Theo luật thì công ty bạn có nghĩa vụ kí kết hợp đồng lao động với người lao động. Không coi việc công ty bạn không kí hợp đồng là mặc nhiên bạn đang kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty.

Để bảo vệ quyền lợi của mình bạn nên phản ánh tình trạng này thông qua bộ phận Công đoàn của công ty (nếu có), Liên đoàn lao động hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty bạn đóng trụ sở để nhờ  can thiệp và buộc công ty bạn có trách nhiệm phải kí hợp đồng lao động với bạn.

Chúc bạn thành công !

Trân trọng

Thời gian nghĩ phép và nghỉ không hửơng lương trên vẫn được tính nha bạn, pháp luật quy định tính ngày làm việc là không bao gồm ngày lễ tết và nghỉ hàng tuấn thôi.

Bạn vui lòng xem tại Bộ luật lao động 2012 nhé.

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.