Pháp luật lao động có quy định về việc đơn vi sử dụng lao động ko được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai. Trong trường hợp nghỉ không lương thì cũng phải có sự thỏa thuận của hai bên chứ không phải do công ty đơn phương áp đặt.
Do vậy, bạn cần làm việc với lãnh đạo công ty để biết hình thức về nghỉ việc do công ty đưa ra là gi: nếu cho bạn nghỉ việc tức là đơn phương chấm dứt là bất hợp pháp vì bạn đang mang thai; nếu là cho nghỉ không lương cũng không được vì bạn đâu có đệ đơn xin nghỉ không lương và không có ý kiến đồng ý của bạn. Việc khó khăn của doanh nghiệp ko phải là trách nhiệm của bạn và tạo công việc làm là trách nhiệm của công ty và tất cả đều phải có ý kiến thỏa thuận của người lao động.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
