1/ Việc giám đốc nhắn tin buộc bạn nghỉ việc như vậy là quá vô lý, xem thường người lao động và vi phạm pháp luật lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Do vậy, theo ý kiến luật sư, bạn hãy đến công ty phản đối quyết định này của giám đốc và vẫn tiến hành công việc theo như hợp đồng lao động đã ký. Nếu giám đốc không đồng ý cho bạn làm việc, hãy yêu cầu giám đốc đưa ra lý do chính đáng buộc bạn nghỉ việc xem có đúng quy định pháp luật hay ko. Nếu công ty vẫn căng thẳng và buộc bạn bàn giao công việc, hãy yêu cầu công ty có quyết định bằng văn bản về việc buộc bạn nghỉ việc để bàn giao công việc (việc bàn giao này là để ko làm ảnh hưởng đến công tác
). Ngoài ra,
.
2/ Khi nhận được quyết định cho thôi việc của công ty, bạn hãy khởi kiện vụ việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ra tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết và bồi thường cho bạn:
- tiền lương trong những ngày ko được làm việc cho đến ngày xét xử.
- bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương.
- Nhận bạn trở lại làm việc như hợp đồng. Nếu bạn ko muốn làm việc thì trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
