Phụ lục Hợp đồng lao động ra nước ngoài làm việc

Chủ đề   RSS   
  • #113784 27/06/2011

    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phụ lục Hợp đồng lao động ra nước ngoài làm việc

    Xin chào LS, Luật sư tư vấn giúp tôi việc như sau:

    Công ty tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm với người lao động, sau khi ký và thực hiện hợp đồng  được 4 tháng thì Công ty điều động người lao động sang nước Cộng Hoà Dân Chủ Nhân Dân Lào để thực hiện dự án thuỷ điện XêKaman3 (đây là dự án thuỷ điện Công ty được giao thầu). Trước khi đưa người lao động đi sang nước ngoài làm việc, Công ty có ký phụ lục hợp đồng lao đồng đi làm việc tại nước ngoài với thời hạn 4 năm (vì công trình đó dự kiến làm trong 4 năm mới xong). Có nhứng người thì ký phụ lục ghi là : "Thời hạn làm việc tại nước CHDCND Lào đến khi thi công xong công trình".

    Khi người lao động làm việc được 3 năm thì làm đơn xin CDHĐLĐ. LS cho tôi hỏi như vậy người lao động có phải đơn phương CDHĐ trước thời hạn không? Công ty ký phụ lục hợp đồng như vậy có đúng không? Có trường hợp ký hợp đồng KXĐ thời hạn ở trong nước, khi ký phụ lục HĐ 3 năm làm việc ở nước ngoài, hết 3 năm Công ty lại ký tiếp một phụ lục nữa có được không? Rất mong được Luật sư tư vấn . Xin trân trọng cảm ơn
     
    6265 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #114019   28/06/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Phụ lục hợp đồng được hiểu là văn bản ký sau hợp đồng chính để thỏa thuận những vấn đề chưa rõ ràng trong hợp đồng chính và phải có nội dung thỏa thuận phù hợp với hợp đồng chính và do đó, phụ lục (nếu có) luôn được hiểu là một phần không thể thiếu được của bộ hợp đồng.
    Do vậy, sẽ không có việc hợp đồng ghi 3 năm nhưng phụ lục lại xác định 4 năm; hợp đồng ghi không xác định thời hạn nhưng phụ lục ghi 3 năm... như bạn nói.
    Trong trường hợp này, thời gian ghi trong hợp đồng chính sẽ được căn cứ để giải quyết vấn đề.
    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #114219   29/06/2011

    anmit
    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phụ lục Hợp đồngd lao động

    KÍnh nhờ Luật sư tư vấn giúp trường hợp như sau:
    Công ty tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng với ông A, kể từ ngày 1/4/2005, địa điểm làm việc tại tỉnh Gia Lai. Đến tháng 6/2005, Công ty ký phụ lục hợp đồng đưa ông A sang làm việc tại dự án thuỷ điện XêKâman3 - Nước Cộng Hoà Dân Chủ Nhân Dân lào (đây là dự án Công ty được giao thầu) với thời hạn 04 năm kể từ ngày 1/6/2005, đến ngày 1/6/2009 phụ lục hợp đồng hết hạn, Công ty lại ký tiếp phụ lục thứ 2 với ông A, thời gian kể từ ngày 2/6/2009 đến 1/6/2012. Đến 6/2011 ông A làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động. NHờ LS tư vấn cho Công ty về việc ký phụ lục như vậy có đúng không và giải quyết chế độ cho ông A như thế nào khi chấm dứt HĐLĐ. Rất mong sớm nhận được tư vấn của Luật sư, Trân trọng cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #115452   04/07/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Trong trường hợp này, hợp đồng lao động của ông A có thời hạn đến tháng 6/2012 mới kết thúc. Nay ông A xin chấm dứt nếu công ty không đồng ý thì ông A phải tuân thủ quy định về lý do và thời gian báo trước. Công ty giải quyết trợ cấp thôi việc, chốt sổ BHXH trả cho ông A
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #126661   29/08/2011

    anmit
    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm với ông A từ tháng 8/2009 đến 8/2012, trong hợp đồng có ghi nếu ông đơn phương chấm dứt HĐ trong năm thứ nhất phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty là 4,5 triệu đồng (vì ông A là thợ vận hành cần trục, khi vào làm việc Công ty phải cho bổ túc tay nghề 3 tháng, cử người hướng dẫn tay nghề, trả lương trong thời gian bổ túc, hết 3 tháng công ty kiểm tra sát hạch tay nghề nếu đạt yêu cầu thì ra quyết định giao ca chính thức). Nếu chấm dứt trong năm thứ 2 bồi thường 3 triệu, chấm dứt trong năm thứ 3 bồi thường 1,5 triệu đồng. Khi chúng tôi gửi hợp đồng và quyết định lên Sơn La cho người lao động ký (Công ty tôi có trụ sở chính ở Hà NỘi và có chi nhánh ở Sơn La), không hiểu vì lý do gì mà người lao động không ký hợp đồng nhưng vần cầm quyết định để đi làm và ông A đã làm việc  tại chi nhánh ở Sơn La từ tháng 8/2009 đến tháng 2/2011. Vì ông A tự ý nghỉ việc từ tháng 2/2011 đến tháng 7/2011 Chi nhánh tại Sơn La đề nghị Chấm dứt HĐLĐ với ông A. Tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn cho Công ty tôi: Có phải làm quyết định chấm dứt HĐLĐ với ông A và yêu cầu bồi thường như trên được không? Xin chân thành cảm ơn Luật Sư
     
    Báo quản trị |  
  • #126712   29/08/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Quan hệ pháp ly ràng buộc trong trường hợp này là phải có hợp đồng lao động được hai bên ký nhận để xác định quyền và nghĩa vụ.
    Trường hợp này người lao động chưa ký hợp đồng lao động thì làm sao giải quyết có quyết định chấm đựt hợp đồng lao động?
    Theo ý kiến luật sư, trường hợp này tuy người lao động có làm việc tại đơn vị bạn nhưng chưa ký kết hợp đồng và nay tự ý nghĩ việc nên nếu ko có gì ràng bược về mặt bàn giao và trách nhiệm công việc thì chỉ cần kết thúc và chi trả lương đầy đủ theo thời gian làm việc cụ thể là được. Về bồi thường chi phí đào tạo thì cũng ko có cơ sở yêu cầu người lao động thanh toán lại vì cam kết chưa được ký
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com