Ngày 04/7/2024, BHXH đã có Công văn 2156/BHXH-TST gửi các cơ quan BHXH về thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng. Cụ thể như sau.
Ngày 29/6/2024, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV. Theo Nghị quyết, Quốc hội thống nhất thực hiện các nội dung cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024.
Theo đó, vào ngày 30/6/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Từ 01/7/2024, mức lương cơ sở mới sẽ là 2,34 triệu đồng/tháng.
(1) 03 nhóm đối tượng đóng BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN theo mức lương cơ sở mới từ 01/7
Cụ thể, theo Công văn 2156/BHXH-TST, BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, BHXH Bộ Quốc phòng, CAND tiến hành triển khai việc thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN theo mức lương cơ sở mới là 2.340.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2024 đối với 03 nhóm đối tượng như sau:
- Người tham gia BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, người tham gia BHXH có tiền lương làm căn cứ đóng tính theo mức lương cơ sở.
- Người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn mức thu nhập tháng cao nhất làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện là 46.800.000 đồng.
- Người tham gia BHYT tính mức đóng BHYT theo mức lương cơ sở thuộc các nhóm sau:
+ Do cơ quan BHXH đóng.
+ Do ngân sách nhà nước đóng.
- Được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng.
- Tham gia BHYT theo hộ gia đình.
- Do người sử dụng lao động đóng.
Theo đó, người lao động thuộc một trong những nhóm đối tượng như đã kể trên sẽ thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương cơ sở mới từ ngày 01/7/2024.
Bên cạnh đó, tại Công văn 2156/BHXH-TST, BHXH Việt Nam cũng giao Trung tâm Công nghệ thông tin kịp thời điều chỉnh, bổ sung phần mềm quản lý thu đáp ứng yêu cầu quản lý và hỗ trợ kỹ thuật để các đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam, BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, BHXH Bộ Quốc phòng, CAND triển khai thực hiện kịp thời theo đúng quy định.
Ngoài ra, trong quá trình thực hiện nếu gặp phải vướng mắc, các địa phương cũng như đơn vị báo cáo kịp thời về BHXH Việt Nam để xem xét, giải quyết.
(2) Doanh nghiệp có trách nhiệm gì về BHXH, BHYT, BHTN khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Căn cứ Điều 48 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định khi chấm dứt hợp đồng lao động thì doanh nghiệp có trách nhiệm đối với việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN của người lao động như sau:
Trong thời hạn là 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động (trong đó bao gồm các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN).
Tuy nhiên, cũng loại trừ những trường hợp sau đây có thể kéo dài thời hạn thanh toán nhưng không được quá 30 ngày, cụ thể:
- Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
- Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp.
- Chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp.
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Trường hợp doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì ngoài tiền lương, doanh nghiệp phải ưu thanh toán BHXH, BHYT, BHTN của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn có trách nhiệm phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác của người lao động (nếu doanh nghiệp đang giữ).
