Tự ý nghỉ việc có được lãnh lương?

Chào em.

Em tự ý nghỉ việc là sai luật đó em nên công ty có thể căn cứ vào lý do em tự ý bỏ việc mà kỷ luật sa thải em.

Theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động thì khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật sẽ không được trợ cấp thôi việc, phải bôi thường 1/2 tháng lương, bồi thường tiền lương của những ngày không báo trước (30 ngày) và chi phái đào tạo nữa (nếu có ). NHư vậy tính ra ngoài 1 tháng lương không được lĩnh thì em còn phải bồi tường thêm 1/2 tháng lương nữa mới lấy sổ BHXH được nhé em.

Lần sau nhớ nghỉ thì tuyệt đối không được nghỉ ngang vậy nhé

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 1 điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Về trình tự và cách thức tiến hành kỷ luật bạn tham khảo quy đĩnh tại điều 123 Bộ luật lao động như sau nhé:

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Như vậy, trên cơ sở kỷ luật lao động theo hình thức sa thải thì công ty chấm dứt luôn hợp đồng lao động với cá nhân vi phạm.

Thân mến

Chào bạn.

Cần phân biệt hai trường hợp nghỉ việc:

1/ Nếu là người loa động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì sau khi hết thời gian báo trước theo quy định, người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần ý kiến chấp thuận của đơn vị. Do vậy, trước khi hết thời gian báo trước, đơn vị phải tổ chức cho người lao động bàn giao công việc, đối chiếu công nợ, tất toán các trách nhiệm cho xong để khi chấm dứt thì phải giải quyết các chế độ và quyền lợi có liên quan cho họ.

2/ Nếu là thỏa thuận nghỉ việc thì phải có sự đồng ý của đơn vị. Nếu chưa có sự đồng ý của đơn vị mà người cứ nghỉ thì xem là tự ý bỏ việc, nên đơn vị có quyền xử lý kỷ luật lao động đối với lao động này theo quy định của Nội quy lao đông và pháp luật lao động.

Thân mến