Người làm thuê bị sa thải vô cớ, có đòi được quyền lợi gì không khi không có cả hợp đồng và bảo hiểm?!

Tôi đang vướng phải một tình huống rất rắc rối như sau:

Sự việc bắt đầu từ 22/6/2015, tôi nhận được tin nhắn tuyển dụng từ công ty TNHH Một thành viên Eeung Asia (Địa chỉ: Phòng 404, 89A Lý Phục Man, Phường Bình Thuận, Quận 7, TP Hồ Chí Minh. Người Đại diện pháp luật là ông Choi Sung Won người Hàn Quốc. Sau quá trình xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn, tôi được ông Choi Sung Won nhận vào làm việc, bắt đầu từ  29/06/2015.

Khi nhận việc, ông Choi Sung Won chỉ giao hẹn bằng miệng về giờ giấc, địa điểm làm việc, hứa hẹn 2 tháng thử việc lương bằng 80% lương chính thức, sau 2 tháng thử việc sẽ ký hợp đồng, đóng bảo hiểm, trợ cấp ăn trưa, trợ cấp gửi xe…( Tất cả các giao ước này đều không được thực hiện) .Ngoài ra không có bất kỳ văn bản nào thông báo về quy định, chế độ lao động, ngày nghỉ phép, kỷ luật, khen thưởng.v.v... Sau khi vào làm việc, tôi có tự tìm hiểu và nghe nói tôi được cung cấp làm lao động nguồn bên ngoài (out source) cho Công ty B (tôi xin phép giữ danh tính cho cty khách hàng)

Hết 2 tháng thử việc, ông Choi Sung Won nhiều lần viện cớ công ty trục trặc, rằng đã thôi việc tại công ty mẹ của Eeung Asia, không còn liên quan tới Eeung Asia nữa, bảo tôi và các đồng nghiệp nhẫn nại chờ đợi, sẽ được ký hợp đồng với một công ty khác của ông Choi Sung Won là Công ty TNHH Emedia Việt – Hàn ( Địa chỉ: Số 4 lô 4B đường Trung Yên 1, khu đô thị Trung Yên, Phường Yên Hoà, Quận Cầu Giấy, Hà Nội. Mã số thuế: 0106686597 (07-11-2014) ). Để tạo sự tin tưởng, ông Choi Sung Won còn in card visit cho tôi và 3 đồng nghiệp nữa với chức danh nhân viên công ty Emedia Việt – Hàn.

Đến cuối tháng 12/2015, lần đầu tiên ông Choi Sung Won yêu cầu tôi và các đồng nghiệp nộp hồ sơ để ký hợp đồng và đóng bảo hiểm, nhưng với một công ty khác là TNHH Intergrafac Vina (Địa chỉ: Số nhà 61, Ngõ 91 Đường Trần Duy Hưng, Phường Trung Hoà, Quận Cầu Giấy, Hà Nội. Mã số thuế: 0107247810 (11-12-2015)). Chúng tôi đã nộp hồ sơ đầy đủ nhưng vẫn không hề được ký hợp đồng như đã hẹn. Tôi có vài lần hỏi tại sao tôi làm việc đã 9 tháng mà không có hợp đồng và bảo hiểm nhưng ông Choi Sung Won vẫn tiếp tục hứa hẹn và yêu cầu tôi chờ đợi.

Trong suốt quá trình 9 tháng làm việc, tôi làm việc tại văn phòng của công ty B, tôi thực hiện đầy đủ các quy định quản lý đã được thông báo từ bộ phận nhân sự của Công ty B như chấm công, làm và nộp báo cáo hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng, tổng kết cuối năm v.v… Và chưa từng bị kỷ luật, khiển trách. 

Đến ngày 01/04/2016 vừa qua, ông Choi Sung Won đột ngột bày tỏ rằng không hài lòng với tốc độ làm việc (ông Choi Sung Won giao cho tôi thêm dự án riêng, ngoài công việc của khách hàng) cũng như trình độ ngoại ngữ của tôi, yêu cầu tôi lựa chọn 2 phương án: Giảm mức lương tháng từ 7.500.000 vnđ/tháng xuống 6.000.000 vnđ/tháng hoặc bị buộc thôi việc lập tức. Tôi không chấp nhận bị giảm lương nên ông Choi Sung Won yêu cầu tôi nghỉ việc ngay. Do vậy, tôi bị buộc thôi việc ngay sau ngày 1/4/2016, khi vẫn chưa từng được ký kết bất kỳ một hợp đồng lao động nào, không được đóng Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp…và không được báo trước một ngày nào.

Nghi ngờ động cơ đuổi việc của ông Choi Sung Won, tôi tìm hiểu thông tin từ Tổng Cục Thuế Việt Nam, và biết được công ty TNHH Một thành viên Eeung Asia do ông Choi Sung Won làm đại diện pháp luật vẫn đang hoạt động, và có đăng ký ngành nghề kinh doanh 74100 – Hoạt động thiết kế chuyên dụng. Như vậy ông Choi Sung Won hoàn toàn có khả năng ký kết hợp đồng lao động cũng như trả phí Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho tôi theo đúng luật lao động Việt Nam từ 1/9/2015( sau khi kết thúc 2 tháng thử việc).

Ban đầu tôi yêu cầu được làm thêm 30 ngày trc khi nghỉ việc, nhưng không được chấp thuận, sau đó tôi yêu cầu được đền bù 2 tháng lương cho sự sa thải trái pháp luật và tiền bảo hiểm lẽ ra tôi được nhận, nhưng đều bị từ chối thẳng thừng với lý do tôi không có hợp đồng lao động. Đến nay, ông Choi Sung Won cũng chưa hề thanh toán cho tôi lương tháng cuối, cùng bất kỳ quyền lợi nào khác.

Tôi nhận thấy ông Choi Sung Won có dấu hiệu lừa đảo người lao động bằng thủ đoạn nói dối việc giải thể công ty, rồi thành lập công ty mới, lập đi lập lại nhiều lần để trốn tránh, trì hoãn việc ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho người lao động , cố ý vi phạm quyền lợi của người lao động để trục lợi cá nhân. Tôi muốn đòi quyền lợi của bản thân nhưng không biết có thể đòi được những gì? Được bao nhiêu theo luật quy định? Và gửi đơn tố cáo đến cơ quan nào để đòi được các quyền lợi vật chất này?

P/s: Tôi có đầy đủ bằng chứng, nhân chứng về những nội dung nêu trên. Kính mong các luật sư xem xét tư vấn giúp tôi!

Tôi cảm ơn câu trả lời của luật sư, chỉ tiếc là tôi ở Hà nội nên khó lòng đến trực tiếp vp của các vị tại tp.HCM Tôi xin bổ sung thông tin là cty khách hàng mà tôi làm out source là một công ty nước ngoài khá lớn, tôi cũng có đầy đủ bằng chứng về quá trình tuyển dụng, làm việc tại đây, khi tranh chấp xảy ra tôi cũng có gửi đơn trình bày như trên tới công ty B và nhận được sự đảm bảo xác nhận quá trình làm việc cho tôi. Đồng cảnh ngộ với tôi còn có 2 người nữa vẫn đang làm việc out-source ở cty B. Đó là nhân chứng còn về bằng chứng tôi có biên bản chấm công, scan biên bản làm việc, các tin nhắn và email trao đổi về công việc trong suốt 9 tháng làm việc. Tôi mong được các luật sư tư vấn giúp về những quyền lợi tôi có thể nhận được vì hiện tại tôi không hề biết mình có thể đòi được những gì? Liệu pháp luật có bảo vệ quyền lợi người lao động ko được ký hợp đồng như tôi?

Thưa luật sư, vừa qua tôi có gửi đơn tố cáo lên Trung tâm trợ giúp đối tượng và Thanh tra Lao động - Sở LĐ TB XH Hà nội, và cả công ty mà tôi làm out source trong 9 tháng qua để xin xác nhận công tác. Ông chủ cũ của tôi biết tin, có nhờ luật sư đến nói chuyện với tôi rằng công ty Intergrafac của ông ta mới thành lập gần 4 tháng nên tôi vẫn là lao động thử việc, có thể cho nghỉ bất kỳ lúc nào, không cần lý do, và chẳng cần đóng bảo hiểm gì hết ( anh ta nói thử việc 2 tháng, gia hạn thêm một lần). Ngoài ra việc tôi gửi đơn lên phía khách hàng làm mất uy tín của ông ta, ông ta có thể kiện lại??? Vậy lời của luật sư này có phải đúng sự thật không? Tôi đọc báo thấy từ 1/7/2016 sa thải người trái pháp luật sẽ trở thành tội hình sự . Vụ việc của tôi xảy ra trước thời điểm đó có thể được áp dụng luật này không?

Chào bạn! Liên quan tới câu hỏi của bạn Luật sư có ý kiến tư vấn như sau:

Thứ nhất về vấn đề hợp đồng thử việc.

Căn cứ theo quy định tại điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Căn cứ vào quy định tại điều 29 BLLĐ 2012 quy định như sau:

“ Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1.      Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Căn cứ theo quy định trên thì thời gian thử việc dài nhất là không quá 60 ngày, hết 60 ngày khi việc làm thử đạt yêu cầu  thì người sử dụng lạo động có trách nhiệm ký kết hợp đồng lao động với người lao động, do đó việc gia hạn hợp đồng thử việc là không có căn cứ pháp luật. Hơn nữa việc công ty mới thành lập được 4 tháng không có ảnh hưởng gì đến hợp đồng thử việc của bạn.

Thứ hai về vấn đề sa thải trái pháp luật trở thành tội hình sự

Từ ngày 01/07/2016 thì BLHS số 100/2015/QH13 có hiệu lực thi hành. Tại điều 7 quy định như sau:

“ 2. Điều luật quy định một tội phạm mới, một hình phạt nặng hơn, một tình tiết tăng nặng mới hoặc hạn chế phạm vi áp dụng án treo, miễn trách nhiệm hình sự, loại trừ trách nhiệm hình sự, miễn hình phạt, giảm hình phạt, xóa án tích và quy định khác không có lợi cho người phạm tội, thì không được áp dụng đối với hành vi phạm tội đã thực hiện trước khi điều luật đó có hiệu lực thi hành.”

 Căn cứ theo quy định trên thì điều luật quy định những tội phạm mới xảy ra trước ngày điều luật đó có hiệu lực thi hành thì không áp dụng đối với hành vi phạm tội đã thực hiện trước khi điều luật có hiệu lực thì hành. Do đó bạn không thể áp dụng điều luật này được.

   Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư dựa trên những thông tin bạn cung cấp.

Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan, bạn vui lòng liên hệ với LS hoặc công ty Luật thành đô để được hỗ trợ giải đáp miễn phí.

   Điện thoại: 04 66806683/ 0982976486

   Email: Luatthanhdo@gmail.com

Chào bạn.

Rất vui vì "con tim bạn đã vui trở lại"

Thân mến