Có được phạt tiền nhân viên vi phạm?

Chào bạn,

Trước hết, nói về việc Hải quan yêu cầu nộp thuế 600 tr thì công ty bạ phải xem xét yêu cầu này có hợp lý hay không. Nếu hợp lý thì nộp còn nếu thấy không hợp lý (lỗi chính tả khi đánh máy có thể điều chỉnh lại vì hàng hóa thuộc loại miễn, giảm thuế....) thì có quyền khiếu nại đến cơ qua Hải quan đó để yêu cầu xem xét giải quyết. Nếu việc giải quyết không thỏ đáng thì theo luật khiếu nại có quyền khiếu nại trực tiếp đến cơ quan Hải quan cấp trên.

Trên cơ sở giải quyết trước bước nói trên mà vẫn phải nộp thuế thì mới xem xét đến trách nhiệm kỷ luật hay trách nhiệm vật chất của nhân viên có sai phạm. Nếu có đầy đủ cơ sở xác định nhân viên có sai phạm, không làm tròn trách nhiệm dẫn đến trước  hợp gây thiệt hại cho công ty thì có quyền họp xem xét hình thức kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất theo nội quy lao động công ty và pháp luật lao động. Tuy nhiên, dù là kỷ luật lao động hay bồi thường vật chất gì đi nữa thì việc áp mức yêu cầu bồi thường 120tr cũng không có căn vì dựa vào đâu? căn cứ mức gì để đưa ra con số như vậy? tiền lương của bao nhiêu một thàng má bắt bạn phải bồi thường 120tr? bạn có lỗi trực tiếp gì trong trường hợp này mà phải chịu...?

Vì thế, bạn phải yêu cầu công ty làm sáng tỏ mọi vấn đề chứ không thể áp đặt và tùy tiện xử lý như vậy

Thân mến