Kính chào các Luật sư,
Tôi là một người lao động trong công ty có vốn đầu tư nước ngoài đã hoạt động được 15 năm.
Trong thời gian công tác suốt 15 năm qua tôi hoàn toàn không vi pham bất cứ chế độ chính sách gì của công ty và luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Vừa qua Ban giám đốc công ty có thông báo cho tôi biết là tôi đã vi phạm chính sách của công ty về việc nhận quà biếu( tiền) từ các đối tác kinh doanh của công ty và yêu cầu tôi tạm nghỉ công tác trong thời gian 15 ngày để chờ thành lập hôi đồng kỷ luật.
Tuy nhiên thời gian tạm nghỉ đã gần kết thúc nhưng về phía lãnh đạo công ty cũng chưa đưa ra các bằng chứng chứng minh việc tôi có sai phạm chính sách của công ty, cũng như không thông báo cụ thể các hành vi sai phạm của tôi với ban chấp hành công đoàn cơ sở do vậy tôi hoàn toàn bị mất phương hướng và dẫn tới một số suy nghĩ tiêu cực gây tổn hại sức khỏe( trong thời gian qua tôi bị chảy máu dạ dày do bị mất ngủ).
Kính đề nghị các luật sư tư vấn cho tôi về trình tự sử lý sai phạm của công ty tôi đang làm việc có đúng theo luật lao động không? Cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của tôi trước những cáo buộc từ phía công ty.
Tôi xin chân thành cám ơn
Võ Trường Sơn
