Người lao động xin về hưu trước tuổi nhưng Người sử dụng lao động không đồng ý

Chào bạn

Mẹ bạn tuy đã đủ 20 năm trham gia BHXH nhưng tuổi đời mới 53 nên chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Bạn lưu ý rằng theo quy định hiện nay thì không còn khái niệm xin hưởng hưu trí sớm vì phải đúng quy định thì mới giải quyết. Tuy vậy, nếu mẹ bạn làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục quy định và bị suy giảm khả năng lao động theo tỷ lệ nhất định thì mới giải quyết về hưu trước tuổi.

Thân mến

Theo Luật:

Mẹ bạn có quyền nghỉ việc (đơn phương chấm dứt HĐLĐ) sau khi đã có văn bản báo trước với cty 45 ngày. Cty phải ra QĐ cho mẹ bạn nghỉ việc. Sau đó mẹ bạn đến cơ quan BHXH cấp tỉnh để xin thủ tục đi giám định khả năng lao động, nếu kết quả giám định mất sức lao động từ 61% trở lên thì được nghỉ hưu trước tuổi (bị trừ %).

Nếu cty đồng ý cho mẹ bạn nghỉ thì sẽ làm thủ tục đề nghị cho mẹ bạn đi giám định sức khỏe, sau khi có kết quả giám định, cty làm thủ tục nghỉ hưu cho mẹ bạn.

Về tình:

Chắc là công việc mẹ bạn đang đảm nhiệm có khó khăn trong việc tìm người thay thế, nếu mẹ bạn nghỉ mà chưa có người thay sẽ ảnh hưởng đến việc chung của cty nên cty mới chưa giải quyết. Vậy mẹ bạn nên trao đổi với cty nhanh chóng tìm người thay thế để mẹ bạn được nghỉ theo nguyện vọng.

Vì vậy, theo tôi trong thời gian này, mẹ bạn vẫn làm việc nhưng đề nghị cty làm thủ tục giới thiệu đi giám định sức khỏe. Sau khi có kết quả giám định, đồng thời tìm được người thay thế thì làm thủ tục nghỉ hưu cho mẹ bạn.

Những nơi mẹ bạn cần nhờ tác động là công đoàn cty, công đoàn cấp huyện và cơ quan lao động cấp huyện.

Sau khi nhận được thông tin bài viết thứ hai của bạn, tôi đính chính lại bài viết trước của tôi như sau:

Mẹ bạn đủ điều kiện nghỉ hưu mà không phải đi giám định khả năng lao động.