Chào bạn! Trường hợp của bạn 2 Luật sư đã tư vấn tôi có vài ý kiến như sau:
Trước tiên bạn xem xét lại Nội dung của Hợp đồng lao động? quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của các bên? về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi? tiền lương được hưởng? các khoản phụ cấp khác nếu có?
Người chủ sử dụng lao động họ có quyền điều động bạn đi làm một công việc, hoặc một dự án khác, nhưng việc điều động trên phải có quyết định của công ty. Và trong những ngày làm thêm ngày nghỉ thứ 7 đó bạn phải được trả thêm lương về làm thêm giờ theo quy định tại Điều 69 Bộ luật lao động
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận làm thêm giờ, nhưng không được quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định, sau khi tham khảo ý kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.
Do vậy, trường hợp này bạn hãy làm đơn hoặc thông báo yêu cầu chủ sử dụng lao động thực hiện việc trả lương cho bạn trong những ngày bạn đi làm thêm giờ
Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty Luật TNHH Thành Thái
Trụ sở: Tổ 13, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội
Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307
Trân trọng!