Ý kiến tăng lương cán bộ làm việc ở TP.HCM bởi năng suất lao động cao

Mình có đọc tin về Bí thư Nguyễn Thiện Nhân nêu ý kiến tăng lương cho cán bộ công chức ở Thành phố Hồ Chí Minh bởi: Việc trả lương này là theo nguyên tắc gắn với năng suất lao động. Năng suất lao động của TP.HCM cao gấp 2,7 lần cả nước, năng suất lao động của cán bộ công chức cao gấp 1,5 lần cả nước và số thuế thu được cao bằng 3 lần tỉ lệ dân số thì lương bình quân gấp 2 lần là điều hợp lý.

Bản thân mình thấy, lấy ví dụ một công chức làm việc cấp phường và với một công chức làm ở cấp xã (thuộc tỉnh khác), so sánh khối lượng công việc của họ trong cùng một thời điểm thì tất nhiên ở phường sẽ bận rộn hơn nhiều bởi số lượng dân đông hơn, yêu cầu nhiêu hơn, năng suất cung phải tăng theo nhu cầu lớn.

Ý kiến của Bí thư là hợp lý và công bằng. Nhưng mình nghĩ không nên cào bằng. Không nên gom chung tất cả công chức, cán bộ ở TP Hồ Chí Minh để tăng lương bởi từng bộ phận, đơn vị, địa bàn khối lượng công việc phải tiếp nhận không giống nhau. Cũng có trường hợp cán bộ ở huyện của TP.HCM cũng làm việc đơn giản như ở Tỉnh khác.

Nói như vậy thì cần đưa ra giải pháp để công băng và không cào bằng, phù hợp năng suất của cá nhân. Nhưng mình cũng chưa nghĩ ra được cách nào phù hợp. Bởi tính toán thiệt hơn như vậy khá tốn công sức và thời gian. Chưa kể đến việc không hiệu quả hoặc gian lận.

Cộng đồng mình có ai có ý kiến gì không? :)

Đồng tình với ý kiến tăng phụ cấp dành cho các cán bộ phải tiếp nhận khối lượng công việc nhiều hơn. Có thể dựa theo số lượng thống kê hồ sơ ở các cơ quan vẫn làm để đánh giá năng suất. Mình còn nghĩ đến việc dựa theo khối lượng hoàn thành công việc để xác định các trường hợp sách nhiễu với dân. :)

Mình nghĩ việc này thực hiện không khả thi cho lắm vì công chức khi làm việc đã được trả lương bằng ngân sách nhà nước, bất cứ vùng nào tỉnh nào cũng vậy. Khi nói tăng lương cho cán bộ công chức ở thành phố Hồ Chí Minh lên thì mặt bằng chung cả nước sẽ có sự chênh lệch và từ đó có thể phát sinh nhiều vấn đề. 

Cũng không thể nói do năng suất cán bộ, công chức Tp. HCM cao hơn so với cả nước và các tỉnh khác thì tăng lương cho cán bộ được. Bởi nhẽ, nếu đã thi tuyển công chức, cán bộ ở vùng nào tỉnh nào, thành phố nào thì do quyết định của cá nhân và chỉ tiêu của nơi đó. Năng suất cao không có nghĩa chất lượng và khả năng phục vụ nhân dân tốt mà do dân số đông, khả năng ý thức của mọi người về công việc và lao động tốt nên năng suất cao, mức sống cao. Khá khó để có thể tăng lên được..

Theo mình thấy đó cũng là ý kiến hay để thúc đẩy hiệu quả làm việc của cán bộ công chức nhà nước bên cạnh đó đẩy lùi vấn nạn quan liêu, sách nhiễu người dân, đồng thời cũng là mô hình để các đoàn thể khác học theo. Tuy nhiên vấn đề đây là tăng lương hay tăng phụ cấp theo năng xuất lao động hạy thành quả đóng góp. Và mình nghĩ không nên tăng lương, chỉ tăng phụ cấp cho cán bộ công nhân viên chức có hiệu quả tốt theo diện xét duyệt, chứ không nên làm một cách đại trà thì rất nguy hiểm và gặp sự thắt mắc, phản đối của người dân.

Mình lại không hiểu câu "cán bộ công chức thành phố không mấy ai sống nhờ đồng lương cả" của bạn nhỉ. Cán bộ công chức làm giờ hành chính, có chăng có người thân buôn bán phụ ở nhà. Nếu họ không sống bằng lương thì sống bằng gì được. Phải chăng ý bạn là từ nguồn thu không chính thống từ dân. Việc này khá vô lý, nếu nói về nạn tham nhũng thì chỉ có ở người quyền cao chức trọng. Các cán bộ ở cấp thấp, "lính" thôi thì tiền cũng ở đâu ra?

cũng là ý kiến hay nhưng cũng phải theo nhu cầu thực tại và phù hợp cần đối trong trách nhiêm của các cá nhân. Đa số ý kiến cho rằng không nên cào bằng chung và đặc biệt phải làm sao để xấc định mức năng suất mà họ thực hiện. Nên cân nhắc kỹ trước khi đưa phương án này ra áp dụng trên thực tế.

Mình đọc thì thấy bác Nhân mới chỉ nói chung ở TP HCM, chứ chưa đề ra cách thức cụ thể. Nếu có chăng tăng đồng loạt từ trên xuống dưới thì sẽ lại thêm 1 phần gánh nặng Ngân sách và không công bằng như bạn nói. Tất nhiên sẽ phải dựa vào năng suất. Với cả có ai nghĩ như mình rằng không nên áp dụng theo kiẻu chức cao thì phụ cấp cao không :D

Những gì ông Nguyễn Thiện Nhân nói thực trạng TP. HCM là đúng chứ không sai. Tuy nhiên để giải quyết bằng cách tăng lương thì không ổn vì ở đâu cũng là cán bộ công chức nhà nước cả làm như vậy sẽ tạo ra cảm giác phân biệt và không công bằng.

Vì vậy theo mình thay vì đề xuất tăng lương cho CBCC Tp. HCM thì nên xin 1 tỷ lệ phần trăm nhất định (1 - 5% gì đó) trong cán cân thu chi ngân sách hàng năm và lấy số tiền đó để hỗ trợ cho cán bộ công chức của thành phố. Bởi lẽ hàng năm không phải tỉnh thành nào cũng thu vượt chi ngân sách, có rất nhiều địa phương phải nhờ ngân sách nhà nước hỗ trợ, hay nói cách khác là ăn bám địa phương khác.

Thế nên lấy tiền từ nguồn này là hoàn toàn xứng đáng và công bằng, địa phương nào muốn đời sống CBCC tốt hơn thì lo mà làm để cân đối thu chi là hệ số dương rồi trích phần trăm từ đó hỗ trợ cho CBCC địa phương mình. Thu nhiều hỗ trợ nhiều thu ít hỗ trợ ít, thu vượt chi thì không có cái để hỗ trợ, vậy thôi.

Những gì ông Nguyễn Thiện Nhân nói thực trạng TP. HCM là đúng chứ không sai. Tuy nhiên để giải quyết bằng cách tăng lương thì không ổn vì ở đâu cũng là cán bộ công chức nhà nước cả làm như vậy sẽ tạo ra cảm giác phân biệt và không công bằng.

Vì vậy theo mình thay vì đề xuất tăng lương cho CBCC Tp. HCM thì nên xin 1 tỷ lệ phần trăm nhất định (1 - 5% gì đó) trong cán cân thu chi ngân sách hàng năm và lấy số tiền đó để hỗ trợ cho cán bộ công chức của thành phố. Bởi lẽ hàng năm không phải tỉnh thành nào cũng thu vượt chi ngân sách, có rất nhiều địa phương phải nhờ ngân sách nhà nước hỗ trợ, hay nói cách khác là ăn bám địa phương khác. Thế nên lấy tiền từ nguồn này là hoàn toàn xứng đáng và công bằng, địa phương nào muốn đời sống CBCC tốt hơn thì lo mà làm để cân đối thu chi là hệ số dương rồi trích phần trăm từ đó hỗ trợ cho CBCC địa phương mình. Thu nhiều hỗ trợ nhiều thu ít hỗ trợ ít, thu ít hơn chi thì không có cái để hỗ trợ, vậy thôi.

Mình thấy nên để tăng lương cho cán bộ công chức của nhà nước tại các thành phố lớn. Vì họ phải làm việc rất nhiều so với các cán bộ ở địa phương ở các xã miền núi. Tăng lương đồng nghĩa là họ có thêm thu nhập ổn định để làm việc và công tác tốt hơn. Yên tâm hơn để hoàn thành công việc. 

Mình thấy việc tăng lương  cán bộ, công chức tương ứng với năng suất lao động là rất hợp lý. Vì trong cơ quan nhà nước, làm việc theo chế độ giờ hành chính, đến giờ là lê cơ quan, hết giờ lại về, không hề có cơ chế kiểm soát năng suất nên bộ máy làm việc ngày càng ì ạch. 

Thật khó để xác định như thế nào là năng suất cao vậy nên cũng khó để so sánh và đánh giá năng suất lao động của các cán bộ làm việc ở thành phố Hố Chí Minh so với các tỉnh thành khác. Vậy nên  mình nghĩ rằng việc tăng lương cũng không đồng nghĩa thúc đẩy năng suất lao động tăng lên.